國際勞工組織日前對全球72個國家和地區的人均月收入做了最新統計。這些國家和地區的人均月收入是1480美元、約合人民幣9327元。其中，中國員工的月平均工資為656美元、約合人民幣4134元，位列所調查72個國家和地區的第57位。

    每當收入統計出爐，總有人感慨自己拖了后腿；而現在，不少人感慨給世界拖了后腿。快速崛起的綜合國力，讓人感到有面子；遲遲不漲的工資，讓人很沒面子。面對這樣的數據，感慨是需要的，更重要的還是改變。如何才能從給世界拖后腿，變成世界拖我們后腿？需要迅速推進收入制度改革，但更重要的是營造一種“勢”。

    近日，中國行政體制改革研究會副會長汪玉凱談改革時稱，今天中國改革面臨的問題，從本質上說，決不是某一領域或者某個層面的微觀的問題，也不是某一方面具體改革方案的頂層設計問題，而是現實社會所營造的是一個什么樣的“勢”的氣場問題。什么是“勢”？舉例來講，1978年后，我們形成了一種改革開放的共識，這就是一種“勢”。

    “勢”，是一種氣場，是一種價值認同，是全社會共同認可并且努力推進的方向。對于工資該不該增長，該如何增長，還存在不少爭議。很多企業還在做著“人口紅利”的夢，試圖通過擠壓勞動力來應對競爭、實現利潤；一些學者，也曲膝成了利益代言人，頻頻利用話語權來制造雜音。而普通勞動者由于所處的地位弱勢，正當的聲音常常“被沉沒”。現在工資增長，就缺少一股“勢”，這股“勢”不形成，無論是收入制度改革還是工資收入倍增，都難以有效推進。

    工資增長需要營造一股“勢”。具體地講，就是工資要不要增長，應該如何增長？特別是對照GDP增長、財政收入增長、企業利潤增長，兩者到底保持一個什么樣的比例關系？如果在這樣的大是大非面前，政府、企業、學界和社會都形不成共識，都營造不出順應歷史潮流之“勢”的話，那么工資增長勢必難以有效實現。