在企業(yè)工作，員工領(lǐng)工資是天經(jīng)地義的事，但在濱州一公司里，卻出現(xiàn)了員工的父母也能同時領(lǐng)工資的新鮮事。從2007年在高管層實(shí)行，到2010年對7000員工推出，這家企業(yè)每月額外給員工父母發(fā)放200—500元的“孝工資”，截至目前已發(fā)放近5000萬元。

    所謂“孝工資”，是公司按照一定標(biāo)準(zhǔn)給員工的父母發(fā)放的工資，是代替員工盡孝道的一種企業(yè)行為，該部分資金完全由公司獨(dú)立承擔(dān)，與員工工資待遇完全分開。

    2007年，“孝工資”在這家公司高管層面實(shí)施。公司按照每位高管月生活費(fèi)10%的標(biāo)準(zhǔn)支付“孝工資”給他們的父母，支付的錢完全由公司負(fù)責(zé)直接郵寄給其父母，并不經(jīng)本人。

    從2010年起，“孝工資”制度在公司全體員工中實(shí)施，公司為所有員工父母發(fā)放200-500元不等的“孝工資”。2011年底，公司人力資源管理部為每位員工的父母辦理了“孝工資”銀行卡，公司每月20日左右將錢直接打到卡上。據(jù)了解，截至2012年3月，公司共發(fā)放“孝工資”近5000萬元。

    周文勝是入公司已8年的老員工，他78歲高齡的母親告訴記者：“兒子單位太好了，孩子在那兒上班，單位就每月給我300塊錢。”她已經(jīng)領(lǐng)“孝工資”5年了。周文勝說：“母親常對我說，單位這么好，你一定得好好干活。”

    2011年7月，李冉大學(xué)畢業(yè)后來到公司上班。“上班第一個月就是培訓(xùn)，還沒給公司出什么力，公司就把&lsquo；孝工資&rsquo；郵寄給我爸媽了。”李冉告訴記者，“孝工資”雖然不多，但讓父母非�？鞓泛头判模�自己工作起來也更有勁了。

    “‘孝工資’是企業(yè)替員工表‘孝心’，讓員工工作得更‘舒心’，讓員工父母更‘放心’，也讓中華民族的傳統(tǒng)美德在這里得到了發(fā)揚(yáng)光大，一舉數(shù)得。”該企業(yè)一位負(fù)責(zé)人這樣說。