適逢3.15，維權作消費者權益保護日的主題，在職場同樣面臨考驗。當遇到下列情況時，應該怎樣維護自己的合法權益？我們請到了銀河人才網資深人力資源專家武志彬為您詳解。

    小李：某網絡公司職員

    “我是通過電話面試之后進入現在這家公司的，當時面試方跟我說了具體的工作內容，感覺每天工作應該不會忙得不得了”，小李接著說，“但是入職之后才發現并不是這樣，每天工作繁而雜，根本沒有喘息的時間！并且讓人氣憤的是面試時承諾的薪水福利也沒有落實。”

    武志彬支招：

    職場人跳槽或初入職場的新人，面對工作新環境，往往會覺得很不適應，但是只能人去學會適應現實環境而不能讓環境來適應自己。上述小李工作中遇到的問題，可以試著適應，或者也可以找上司進行溝通。

    上述小李提到的“面試時承諾的薪水福利也沒有落實”，小李可找HR問明原委，如果與合同中書寫的薪資福利不符，有權利要求公司按相關規定履行合同規定，如果沒有簽訂合同，可以和HR進行溝通，達不到自身設定薪資水平可以選擇辭職。

    小張：某廣告公司職員

    小張大學畢業后進入一家廣告公司做起了銷售的工作，這一干就是三年的時間。由于家里父母著急他的婚姻大事，于是小張決定結婚。小張向人事部門提出休假申請時卻遭遇了人事部門的拒絕，人事部門拿出了雙方簽訂的勞動合同，條款中有一條注明“入職后五年不得成立家庭”。看到合同，小張覺得很無奈……

    武志彬支招：

    類似小張這樣在職場中遭遇此種“霸王條款”的，已經違反了勞動合同法，按照規定屬于無效勞動合同，侵犯了勞動者的合法權益，職場人可以通過有效法律途徑進行維權，得到自己應有的權益。

    小梁：某私營企業職工

    小梁進入公司后和本公司內小林戀愛結婚，婚后不久便懷孕了，經過和家里人商量，小梁向公司提出休假申請，可當小梁跟公司人事說了以后，對方給出的答案是“如果想休假，那么你就永遠休假吧！”“難道懷孕想要申請休假都沒有道理嗎？”懷孕或生育后遭遇調崗或辭退該怎么處理呢？

    武志彬支招：

    根據國務院《女職工勞動保護規定》的相關規定，用人單位應當對在孕期、產期、哺乳期的女職工進行特殊保護，不得在上述期間辭退女職工或者解除勞動關系。所以，如果該公司以懷孕為由將小梁開除就違反了該規定，在法律上勢必是站不住腳的！

    小姚：某擔保公司職員

    小姚最近遇到的煩心事是所在的公司以“組織戰略調整”為由正找你跟他談下崗的問題。“我自從大學畢業就來到這里了，公司能夠發展到現在，沒有功勞也不能說沒有苦勞吧！我真是很想不通！”小姚說。

    武志彬支招：

    如果一個公司如此裁員，那么作為被視其裁掉的員工就根本沒有必要再在這里待下去為其效力了。相反，換一個值得你為其奉獻青春的地方去實現自己的價值才是現在首要應該做的。

    小謝：某醫藥公司員工

    “最近皮膚瘙癢，老是睡不好，結果上醫院檢查，檢查結果嚇人一跳，我竟然被查出來是皮膚病！”小謝講述了自己的煩心事，“醫生說可能是工作環境導致的職業病！”

    武志彬支招：

    2002年我國更新了職業病目錄，職業病被歸為十大類115種，這十大類分別為塵肺病、職業性放射性疾病、職業中毒、物理因素所致職業病、生物因素所致職業病、職業性皮膚病、職業性眼病、職業性耳鼻喉口腔疾病、職業性腫瘤和其他職業病。在工作中出現職業病，嚴重者“過勞死”，所在的公司都是要承擔責任的。公司拒不履行責任的，被害人有權訴諸法律，拿起法律的武器捍衛自己的正當權益。

    武先生提醒，在工作中要有意識地調節自己，加強防范意識，愛工作也要愛惜自己。