昨日上午，溫家寶總理在作政府工作報告時說，今年要加大對高收入者的稅收調節力度，嚴格規范國有企業、金融機構高管人員薪酬管理，擴大中等收入者比重，提高低收入者的收入，促進機會公平。

    這是否意味著限薪？據了解，去年商業銀行限薪令曾引發極大關注。昨晚，記者采訪了業內專家進行解讀。

    曾在成都多家銀行任職高管的一位不愿透露姓名的業內人士告訴記者，“嚴格規范國有企業、金融機構高管人員薪酬管理”這樣的說法，在他看來，更可能是針對銀行總行級別的高管。“據我了解，成都股份制銀行的高管收入確實比較高，有的分行行長級別，可以達到年薪百萬。”他說，但與此同時，這些分行行長也承受著非常大的壓力。另外，每家銀行高管的收入構成不同，薪酬方面也存在著很大的差異。

    該業內人士稱，此次在兩會上要求嚴格規范薪酬，有可能會在一些上市金融機構的年報上有所體現。“屆時，這些高管們拿了多少錢，收入構成是怎么樣的，有可能都會透明化。”

    如何解讀嚴格規范高管薪酬，四川省委省政府決策咨詢委員會委員、西南財經大學教授丁任重告訴華西都市報記者，規范高管薪酬需要確定的是，由誰來規范？對于國有銀行、股份制銀行等都應該有相對應的規范政策和辦法。

    另外，同樣重要的是，衡量高管的薪酬的具體標準是什么？年收入多少錢算高？丁任重認為這個也應該有一個規范。“可以參照國外的經驗，結合中國的國情去制定。”