“盡管企業退休職工工資每月提高100元，但由于基數過低，他們的工資水平依然低于社會平均工資水平。 ”來自基層的全國人大代表、大連重工起重集團高級工人技師王亮昨日接受記者采訪時表示，今年兩會上“提高企業職工養老金”依然是他最關心的議題。退休福利不該差太多

    昨天，在全國人大遼寧代表團駐地，王亮還在為本次兩會議案做準備。

    王亮介紹，盡管遼寧省上調企業退休人員工資每人每月100元，但由于原有基數低，退休工資比社會平均工資還要低很多。“特別是1993年以前退休的老工人，問題最為突出。 ”

    王亮說，老工人對我們的國家貢獻很大。上世紀六七十年代，機械化程度非常低，全靠人力，工人們非常累。另外，一些老知識分子對國家的貢獻也很大，但是恰恰是這些人的退休金最低。“以前說"兩個搞原子彈的比不上一個賣茶蛋的"，現在是"倆高工（退休）趕不上一個看大門的". ”

    王亮認為，在退休人員享受國家福利的時候，都是脫離原崗位，需要一定社會公平性，既然都不工作，由國家供養，工資也應該差不多。可以因貢獻適當差異，但是應控制在一定程度上。退休金浮動該有標準

    最低工資標準制定時，各個城市需要考慮當地生活水平、物價指數和城市收入。退休金也一樣，也應該根據目前城市平均工資水平定個標準，比標準低的漲上去，高于標準適當平移。還有老工傷的問題，也是在制度上沒有標準。

    王亮建議，以社會平均工資水平作為退休職工工資參考標準，再結合事業單位、公務員等社會其他群體相關水平。

    王亮認為，與教師、醫務工作者不同，職工群體基數大是主要原因，解決起來最難。首要問題是解決1993年以前退休職工群體的問題，他們大多70多歲。對于1993年實行社會保障之后的職工，可按照新標準執行。