按照慣例，每年的一季度都是公募基金人員流動的高潮期，今年也不例外。據統計，截至目前，近兩個月時間里，已有涉及近70只基金發生人員變動。其中，值得一提的是，在新品發行密集，人才緊俏以及基金行業大幅減薪背景下，今年公募基金除了要提防來自同業間的挖角外，更重要的是警惕來自券商資管、保險公司以及私募的挖角。

    信誠張鋒加盟東方紅資管

    新年以后，在一些準生證擠壓背景下，基金產品發行浪頭再起。目前同期在售基金多達30只，而且還有48只產品獲批待發。雖然今年前兩個月，在用人緊張的環境下，基金經理的變更中有很多屬于內部職位變更，但是仍有一些優秀人才被“挖角”。

    首先值得關注的是，隨著券商理財的崛起，越來越多的基金人才正回流券商。近日，商報記者獲悉，原信誠基金基金經理、股票投資副總監張鋒加盟國內首家券商系資產管理公司東方紅資產管理，任投資部副總監。

    在東方紅資產管理的網站上看到，該公司已于日前刊發公告，增加張鋒為旗下東方紅8號雙向策略集合資產管理計劃的投資經理。

    張鋒過往業績優異，最為人稱道的是，他所管理的信誠盛世藍籌基金在2009-2010年創下兩年增長率106.60%的優異成績。資料顯示，張鋒自2008年6月4日起擔任信誠盛世藍籌的基金經理，到2011年10月29日刊發離任公告，在三年持續震蕩的市場環境下，該基金累計凈值高達1.7650元，累計收益率為76.50%，年化收益率達18.20%，在同期運作的133只基金中排名第一。

    對此，業內人士指出，近年來隨著券商資產管理業務的蓬勃發展，券商資管兼具公募基金運作規范和私募基金機制靈活的優勢，對各類優秀人才的需求和吸引力正不斷增加。由于券商集合理財產品具有一定封閉期，同時一般規定只有達到一定比例的年化收益率才能提取業績報酬，這一模式決定券商資管的價值導向是以絕對收益為主，這對于長期投資收益優異的投資經理同樣具有較大的吸引力。

    保險資管加入挖角“大戰”

    除了券商資管挖角外，一些新興PE機構、保險資產管理也頻挖公募人才“補血”。

    去年年底就又有兩位公募基金高管接連轉投保險資產管理公司任要職。例如，曾任南方基金總經理助理、投資總監，后任長盛基金總經理的陳禮華，轉投合眾人壽新成立的合眾資產管理公司擔任總經理；同期，原國泰基金主管投研的副總經理余榮權，也加盟太保資產管理公司擔任副總經理。

    實際上，近兩年來，已有4名公募基金前高管目前在保險資產管理公司中擔任要職。這種跨行業挖角可能仍會蔓延下去。

    一位保險資管同行人士表示，導致公募基金經理跳槽的原因，一方面是公募基金行業最近幾年不好做，最典型的問題是資金募集困難，但保險公司的現金流是保費收入，所以非常充足。另一方面，保險資產管理公司于2011年開始重新開閘獲批，對資管人才需求越來越強烈。

    此外，原華商基金公司總經理助理、投資總監莊濤正式入職中信產業基金；鼎暉投資也與原長盛基金投資總監閔昱合作成立了專門投資二級市場的私募基金。

    從一家獵頭網站獲取的數據顯示，僅最近一周，接受委托正在尋獵中的基金公司職位就不下30個，其中近半為投資/研究方向的職位需求。

    然而，公募基金在一邊忙挖角，一邊還要防被“挖”的背景下，據某獵頭公司人士透露，廣東一大型基金公司不惜百萬重金，與某獵頭公司簽訂“不挖人”的協議。