北京時間2月24日下午消息，據國外媒體報道，盡管富士康正面臨外界對其工作環境的指責，同時蘋果也正委托勞工組織對富士康工廠展開獨立調查。但對于務工人員而言，富士康的工作環境和工資水平好于其它工廠，仍然具有明顯的吸引力。

    富士康是蘋果在中國最大的制造供應商，該公司由于不能善待工人而招致一些機構對其勞工行為進行徹底調查。盡管如此，許多民工還是對加入富士康趨之若鶩。

    深圳近郊的一個工業園區彌漫著大霧，無數的求職者聚集在富士康龍華工廠的北門外等待著面試，他們中的很多人都是外來務工人員。富士康是蘋果iPhone和iPad的制造商，每年都持續接到來自蘋果的大量訂單。

    警察封鎖了這個地區的道路，招聘者組織這些年輕的求職者排好隊。他們將回答面試者提出的大量問題，然后被分成小組帶進大樓注冊，接受身體檢查和心理測試。

    來自湖北的19歲求職者王錦濤說：“你都看到了，大家都想被錄用。兩個星期以來我每天都來這里排隊。也許今天我會被選上。”

    現在，每天都有大批外來求職者聚集在富士康龍華招聘中心等待面試，這與中國南部的一些小型工廠形成鮮明對比，因為自從春節假期以后，這些工廠出現了用工荒。

    口碑不一

    盡管富士康工廠在2009年發生了一連串工人自殺事件，暴露了富士康嚴格的、軍事化的生產線文化，但在嚴酷雇主云集的珠江三角洲地區，富士康仍被工人們視為雖然不失嚴厲，但同時也是組織嚴密、賞罰分明的雇主。

    公平勞工協會（以下簡稱“FLA”）負責人奧倫特-范-希爾登（Auret van Heerden）2月15日接受采訪時表示，富士康的設施一流，工作環境比平均水平高出很多。但就在幾天之后，希爾登似乎一改之前的肯定看法，表示富士康有很多問題需要解決。

    FLA是一家位于華盛頓特區的機構，蘋果委托其對中國境內的八大供應商展開大面積調查，調查范圍涉及工作條件，其中包括富士康，因為它是蘋果的最大供貨商，僅在中國境內就有近120萬員工。

    蘋果CEO蒂姆-庫克（Tim Cook）將這次調查稱為“前所未有”，旨在減輕長期存在的外界對部分供貨商虐待工人作法的批評。富士康從屬于臺灣鴻海精密工業集團，富士康得工作環境最近經常遭到外界詬病。

    無暇喘息

    在觀瀾附近富士康工廠進行iPhone 4S組裝工作的年輕農民工胡寶強（音譯，Hu Baoqiang）表示，每小時為1000部iPhone手機芯片安裝外殼的壓力令人窒息。

    他在富士康門外接受采訪時表示，這項工作并不難，但必須不眠不休地一直做，感覺甚至沒有喘息的時間。其他圍觀的工人也連連點頭表示贊同。他繼續補充道，主管會一直注意著你，壓力相當大。即便如此，胡寶強仍希望進入富士康龍華工廠工作。

    富士康本月開始將中國工人的薪資上調16%至25%，這為富士康帶來正面效應。但許多龍華工廠的工人表示，公司同時也開始收取宿舍費及餐費，而住宿及餐費以前一直都是免費的。這樣一來，實際到手的工資也并未增加太多。中國已經制定目標，到2015年將人均工資至少上漲13%，因為消費品及食品價格的飛漲再次給藍領工人帶來痛楚。

    另一位姓項的工人表示，工資漲了也無濟于事，因為其他額外的費用同時也產生了。2月17日富士康發表聲明宣布漲薪資一事。富士康表示，作為中國領先的制造公司，所有富士康中國工廠普工的基本薪資已經遠遠高出當地政府規定的最低工資標準。

    Sinolink分析師余風（音譯，Feng Yu）表示，上調工資對富士康的影響微乎其微，工資只相當于高增值科技制造商生產成本的10%左右。為了降低拉動力成本，富士康將生產大量遷至中國大陸。2011年中國1.58億農民工的平均月工資在2010年的基礎上增長21.2%，至人民幣2049元。對廣東等更發達的沿海地區而言，工資水平會更高。

    在富士康龍華工廠，富士康招聘中心外的電子屏幕上顯示，深圳普通工人的基本月工資為人民幣1800元。招聘人員在街上向應征人員做相關介紹時也表示，在太原等華北地區的工廠，人均月工資僅為人民幣1550元。

    戴爾、宏碁、東芝及惠普的PC代工制造商仁寶公司表示，該公司每年調整一次薪資，目前位于上海附近的昆山工廠工人薪資水平在人民幣1200元至1300元之間。蘋果、諾基亞及HTC的觸摸屏供應商勝華科技公司也表示，其工人工資高于當地最低工資標準。

    盡管富士康受到諸多指責，但對于很多工人而言，富士康仍是夢寐以求的工作場所。相對而言，這里工作更加穩定，職業前景及生活環境也比許多其他小工廠優越不少。許多小工廠已經在成本增長及西方客戶的訂單減少面前苦苦掙扎。

    來自武漢的23歲務工人員劉芳華（音譯，Liu Fanghua）表示，自殺事件非常糟糕。在富士康工作確實存在壓力，但僅僅是一種心理狀態。如果情況變得更糟，他們通常會選擇離職。