“人才酒店是國企，一直沒有虧損，最近卻在報紙上招標，說是要外包出去。公司說要把我們也轉給新東家，國企變私企，福利待遇怎么辦？”近日，位于福田區福中路的人才酒店員工向深圳晚報記者這樣求助。

　　12月21日，人才酒店員工看到報紙上的一則公告：“根據深圳市國有資產管理有關規定，現進行酒店經營公開招租，熱誠歡迎有全國知名酒店經營資質及資金雄厚者參加投標。”員工吳先生（化名）告訴記者，酒店是深投教育有限公司國際人才培訓中心的下屬單位，“看到公告前我們對外包毫不知情，合同大部分都要2013年和2014年才到期。”

　　雖然深投公司在公告見報后曾表示會盡量安排員工到新東家工作，但大部分員工表示，從國企安排到私企，福利待遇等會差，在酒店并無虧損的情況下，公司不應受利益驅使而外包。

　　深投教育有限公司陳兩桂董事長向記者表示：深投公司是事業單位改制后的國有獨資教育培訓專業機構，事業單位時有財政撥款，并且核算的是毛利，并沒有加入物業成本。改制成企業后，沒有撥款了，全成本核算后酒店每年虧損400萬左右。如將7300平方米的酒店出租，將有800多萬的租金收入。他說，由于招投標過程不太順利，“新東家”還未確定，這是沒有給員工交代清楚該決定的原因。

　　陳董事長表示，外包涉及30多名員工，“有4人是原事業單位員工，我們將會安排其他物業管理的工作給他們。其他員工大部分是去年招聘進酒店的，合同確實還未到期，我們希望員工能實現"軟著陸"，在更專業、更規范、更市場化的新東家那兒工作。如果員工要終止合同離開，我們會依法依理依情進行賠償。”

　　陳董事長承認，從“國家人”轉變成“市場人”的過程中，員工確實會感到不適應，但是酒店外包有利于酒店的可持續發展。他說：“我們挑選合作對象先決條件就是要安排原員工"軟著陸"，我們將盡快與各位員工詳盡解釋，解除大家的擔憂。”