日資企業(yè)員工安熊（化名）稱，自己體檢被查出“乙肝表面抗原呈陽性”后，被單位要求回家休養(yǎng)等轉(zhuǎn)陰后再恢復(fù)工作。安熊多次向單位請求復(fù)工遭拒后離職，他以乙肝歧視為由，將原東家北京奧吉科技發(fā)展有限公司告上法院。昨天記者獲悉，安熊因證據(jù)不足而一審敗訴，他已向市一中院提起上訴。

　　安熊起訴稱，北京奧吉科技發(fā)展有限公司奧吉公司是一家醫(yī)療器械銷售公司，法定代表人是日本公民。2011年5月27日，他入職奧吉公司，擔(dān)任銷售工程師一職，并簽訂了為期一年的勞動合同。2011年9月9日，奧吉公司組織員工體檢，體檢項目中包含“乙肝表面抗原”一項。安熊說，體檢后，奧吉公司未經(jīng)他同意，私自拆開了他的體檢報告，并隨后要求他辦理離職手續(xù)，回家休養(yǎng)身體，等該乙肝表面抗原轉(zhuǎn)陰后再來上班。

　　安熊說，他注意到體檢單上并無“不宜工作，需要住院治療”等類似結(jié)論，只是建議“定期檢查”。此后，他又從衛(wèi)生部發(fā)布的《預(yù)防控制乙肝宣傳教育知識要點(diǎn)》了解到，乙肝攜帶者可以正常工作、生活，日常的接觸也不會傳染，像他這樣的身體狀況，不需要專門休養(yǎng)治療。安熊將自己了解的情況告知公司人事部門，并希望轉(zhuǎn)達(dá)該企業(yè)的日本老板，對方說“日本的限制更嚴(yán)格”，并拒絕了安熊的請求。無奈之下，他于10月11日辦理了離職手續(xù)。

　　安熊認(rèn)為，奧吉公司的行為，剝奪了他的勞動權(quán)利，屬于就業(yè)歧視，給他精神和心理都造成了創(chuàng)傷，因此起訴要求奧吉公司書面道歉，并賠償精神損害3.6萬元，經(jīng)濟(jì)損失1.2萬元。

　　證據(jù)不足起訴被駁

　　奧吉公司稱，是安熊自愿提出離職申請的，公司只是表示同意而已。奧吉公司認(rèn)為，在雙方合同期間，公司并不存在侵權(quán)行為，安熊所說的差別待遇、單位讓他休養(yǎng)等情況均不屬實。因此要求法院駁回安熊的起訴。

　　法院審理后查明，2011年10月11日，安熊向奧吉公司提交了離職申請并于當(dāng)日離職，對于這份離職申請，雖然安熊表示自己是被迫書寫，但沒有提供充分證據(jù)，因此駁回了他的起訴。

　　安熊不服法院判決，已提出上訴。并向法院提交了手機(jī)通話錄音，證明其是因為乙肝表面抗原陽性才被要求離職并出具離職申請。