在今年基金業績普遍不好的情況下，新基金仍在不斷發行，新基金公司也相繼成立。據金融界網站基金研究中心統計，截至2011年12月28日，今年共312只新基金發行，平安大華、富安達、財通、方正富邦4家新基金公司成立。與新發基金不斷增加相對應的是基金規模縮水、業績持續下降等制約基金行業發展的瓶頸問題，受制于此，基金行業人才流動也一直很是頻繁，今年來共229只基金發生基金經理變更，涉及56家基金公司，其中60起為增聘基金經理，169起為變更基金經理，基金人才變動問題突出。尤其引人注意的是，今年來基金公司高管也變動頻繁，60家（不包括新成立的公司）基金公司中，已有超過17家公司的總經理離職，約占到總數的四分之一，其中最為重量級的當屬博時基金的總經理肖風。基金行業人才之所以流動過快，首要原因在于人才的稀缺，其次則是規模縮水業績下降等行業發展瓶頸，中小基金公司謀求發展高薪挖角等因素導致。

　　在眾多基金公司的基金經理變更中，國泰基金和銀華基金的變更數量最多，各有10只基金的基金經理發生變動；其次為工銀瑞信，有9只基金發生基金經理變動；而發生5起基金經理變更的華安基金，則均為增聘基金經理；值得注意的是，鈕銀梅隆今年更換基金經理的兩只基金均為今年新成立的基金，其中鈕銀新動向混合更是今年8月份剛剛成立，12月份就更換了基金經理，僅僅4個月的時間。

　　基金作為長期投資品種，無論是基金公司還是投資者追求的都是長期業績的穩定增長，而基金經理的穩定起著至關重要的作用，頻繁的變動勢必會影響基金的業績持續，基金經理的頻繁變動已經成為制約基金行業發展的一個重大問題。正在修訂中的新《基金法》首次明確提出了實施員工持股計劃，希望可以對基金公司留住人才起到一定積極作用，減少基金經理變動頻繁的現象。