各大行基本情況一覽

　　在眾多行業慘淡經營的2011年，中國銀行業卻呈現高速增長之勢。南都記者昨天通過統計16家上市銀行上半年人均收入并采訪多家商業銀行廣東省機構發現，中國銀行業因受益于“史上最高息差”和表外業務大幅增長而實現了年度凈利大幅增長，人均創利更高達40萬元。多家股份制銀行廣東省機構人士更透露，人均創利遠超全國平均水平，最高人均創利達150萬！

　　隨著銀行業凈利高速增長，銀行從業人員年終獎亦成為各行談論的焦點之一。南都記者昨天采訪獲知，全國銀行業平均人均年收入高達15萬，部分股份制商業銀行則高達30多萬，高層和經營機構的管理者及一線員工中的佼佼者們到手的收入更值得大膽想象。而數額不菲的年終獎正是其中較肥的一塊肉。

　　銀行業人均創利40萬以上

　　銀行到底有多賺錢？借用某行長的一句話“銀行利潤太高了，不好意思公布。”伴隨著這句話的迅速躥紅，銀行業員工年終獎令人浮想聯翩。日前網上熱帖盛傳，銀行業人均年終獎高達10萬元。多位銀行業人士對記者表示，通常銀行年終獎會分為兩部分，一部分是績效獎勵和年終獎，但具體金額會在春節前后發放，因此目前網上盛傳的銀行員工年終獎可能是推測，而且很多亦是極端情況并不具有代表性。10萬元是否代表了銀行業的收入“基準線”，這答案也需要等到一個月后才能揭曉。不過從銀行人均創利的數據看，這一未經證實的數字背后亦有一定程度的合理推斷。

　　根據公開數據計算，16家上市銀行今年前三季度共實現凈利潤近6900億元，同比增長約31.6%，其中有12家銀行的凈利潤增速超過30%.按照券商機構推測的今年銀行年度凈利潤測算，五大行人均創利水平在40萬元附近，而股份制銀行則較行業平均水平明顯提高，8家股份制銀行人均創利約77萬。其中，浦發銀行[8.45 1.20% 股吧 研報]今年的人均利潤貢獻可能超過90萬元，而股份制行中人均創利最低的華夏銀行今年也會接近60萬元。

　　在今年銀行的半年報中的薪酬支出數據也可以推算出銀行平均收入水平。根據公開數據計算，2011年上半年16家上市銀行共發放薪酬1320億元，平均人均收入為7.5萬元。而五大國有商業銀行和股份制銀行的收入水平則明顯拉開距離，民生、招商等股份制銀行收入明顯高于工、農、中、建、交五大行。

　　民生、招商、華夏等銀行今年上半年人均收入約在16萬-19萬元水平，而五大行上半年收入則在5萬元上下。銀行業的收入水平之高令人驚嘆。一位股份制銀行的中層對記者表示，自己的高薪是與工作成果掛鉤，勞有所得。僅該人士的團隊今年為銀行貢獻的利潤就在2億元水平，因此高收入亦是合理。“與過去幾年相比，業績激勵的力度已經有所下降，否則今年的收入還會更高。”

　　“高利差”保駕銀行高增長

　　“這些年，整個銀行業數字確實非常靚麗，尤其像今年，中國銀行業一枝獨秀、利潤很高，不良率很低，大家有一點為富不仁的感覺，企業利潤那么低，銀行利潤那么高，所以有時候利潤太高了，自己都不好意思公布。”某銀行行長的一席話引起反響連連，然而銀行業人士認為其的確道出了銀行高增長背后的“秘密”。“中國銀行業盈利的主要來源依舊是存貸款息差。盡管今年貨幣政策的緊縮導致銀行房貸量大幅下降，但企業對資金的需求始終旺盛，所以銀行的息差反而有所擴大。同時，隨著銀行進行股份制改革以及與國際的接軌，中國銀行業的表外業務等非傳統收入也大幅增加了。”

　　一位不愿具名的銀行業學者認為中國銀行業的高利率在很大程度上并不是銀行本身所導致的，而是源于政策制度的優勢。“某種程度上說，銀行業跟其他壟斷性行業類似，高利潤、高收入是來自政策性門檻。”該人士稱。

　　某股份制銀行廣州分行有關人士表示，今年該行實現總存款超千億，凈利潤12億元，而該行員工總數不到800人，人均創利超過150萬元。“與其他同業相比，我們今年的存款成績很好，這是全行員工一年以來共同付出艱苦努力的結果，對銀行全年的業績提升有至關重要的作用。”據悉，該行一線員工中的佼佼者今年的年終獎已突破百萬元。

　　五大行后臺部門：約兩至三個月工資

　　“不同銀行之間的收入差別很大，再加上商業銀行崗位分布復雜、薪酬體制不一、級別差距較大，不同的省市也有近萬元的差距，因此個案很難代表整體水平。”一位國有商業銀行總行人士對記者稱，總體而言，五大行的年終獎差距不大，股份制銀行則可以相差10倍。實施上從銀行高管人員的年薪亦可看出，兩大梯隊收入水平的差別。2010年銀行年報顯示，五大行董事長和行長的年薪在80萬-90萬水平，而股份制銀行的一把手年薪可以高達800萬之巨。

　　“往年年終獎在兩至三個月工資的水平，今年銀行業績增長也不錯估計會有所提升，但也不會大幅增加。”一位來自五大行辦公室人士對記者稱。工作了三年的某股份制商業銀行總行管理部門基層員工向記者透露，去年的年終獎為12萬元，估計今年會有10%左右的漲幅。“通常銷售崗位的工資跟績效掛鉤很明顯，而管理崗位工資則平穩增長。”他對記者稱，后臺部門的工資在銀行系統中算偏低的，絕對達不到10萬，但是做業務的同事有部分沒完成任務的可能還要倒扣，而業績好的則遠不止這個數。所以10萬元這個數字不是太科學，收入差別很大。

　　個貸客戶經理：年終獎鐵定縮水

　　記者從另一家國有銀行業務部門人士了解到，如果能夠完成任務，要拿10萬年終獎并不難。記者還獲悉，該行員工級別共分為25級，一個六級員工，如果在考評中得優，年終獎稅前為5.6萬元，這僅是其中的一半，另一半平分到明年6個月中發放。不過一位該行個貸客戶經理對記者表示，由于今年個貸規模受限，其年終獎鐵定要縮水。“往年年終獎也有10萬元左右，但今年各項指標都不好，我們普遍預期年終獎要下降，降幅是多少不好說”該人士對記者表示。