近日，國務院法制辦公室公布了《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》（以下簡稱意見稿），擬對女職工產假、其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用等規定作出調整。其中，意見稿參照國際勞工組織公約的規定，將女職工產假由原來的90天增至14周的內容引起社會關注。記者在采訪中發現，大多數市民支持產假延長，但也有部分市民表示擔憂。

    部分市民覺得產假“有點短”

    “我當然希望產假越長越好了，現在的3個月產假有點短。”提起對產假延長的意見，“準媽媽”周女士非常贊同意見稿。她告訴記者，意見稿中將產假多增加了8天，其實并不算長，和原來相比差別并不大。對此，已經是5歲孩子的母親施女士也認為14周的產假遠遠不夠。“產前孕婦的休息很重要，不能太辛苦，產后休假對母親和孩子同樣重要，但是14周肯定不夠，要延長至6個月還差不多。”施女士表示，自己在休產假時，因為公司管理比較人性化，前前后后休息了7個多月，才回到工作崗位。

    記者在采訪中還發現，無論是“準媽媽”，還是已經歷過生育的媽媽們，都認為延長產假是一種進步，但是僅僅增加8天仍然不夠。

    大部分單位稱將周全地安排產假

    “公司在休產假的安排上都是根據國家規定來執行的，在實際操作中實際上更人性化。”某酒店負責人事管理的施經理告訴記者，在規定的3個月產假基礎上，公司還會根據員工的實際需求，適當可延長1—2個月，并且在工作強度上也會給孕期女職工適當的照顧，盡量做得周全些。對于產假是否延長，施經理表示，公司會按照國家規定來執行。

    “產假是否延長其實對我們公司影響不大，目前公司對于晚育的女員工都是給予4個月的產假。”一家機械制造企業的人事部工作人員李小姐告訴記者，自己公司的員工基本都屬于晚婚晚育范圍，因而基本都享有4個月的產假，比意見稿中的98天產假還長。

    記者從區勞動和社會保障局了解到，正規用人單位在員工產假方面基本能按照國家規定執行，而且都比較人性化，因產假問題引起的勞動糾紛，前來投訴的幾乎沒有。

    產假延長，擔心其實沒必要

    產假延長會不會影響女性的工作和就業？采訪中，有人提出了這樣的疑問。

    “一般基層崗位沒問題，員工產假影響不大。但是一些管理層的崗位會考慮找人補上，畢竟這樣的崗位一旦缺口就會影響公司日常運作。”施經理表示，休假員工回來會安排其他崗位。她坦言：“調整崗位也是公司的無奈之舉，但會提前與休假員工協商。”對此，部分女員工表現出擔憂：“生完孩子回來上班，原來的工作崗位沒了，換其他崗位還需要重新熟悉，壓力很大。”

    “產假延長了，看上去是對女性的保護，其實也增加了女性就業的難度，估計有的企業更不愿意招女性了。”最近正忙于找工作的小沈道出了自己的擔心。事實上，很多女性都反映，在找工作面試時，都曾遇到用人單位提出是否結婚、生育，近期是否有婚育的打算等問題。對此，一位企業人事部經理告訴記者：“招聘時了解這些情況也是必要的，也不排除有極少部分企業在招人時會考慮這項用工成本，但是相信絕大部分企業不會有性別歧視，而是根據崗位實際需要招進合適的人。”