北京時間11月10日消息，據國外媒體報道，Zynga首席執行官馬克-平卡斯（Mark Pincus）在創建該公司初期，給那些頂級的優秀員發放的獎勵往往是股權，而不是高薪。但如今，隨著Zynga成長為巨額價值的公司，而且還推出了諸如《FarmVille》和《黑幫戰爭（Mafia Wars）》等多款熱門游戲，平卡斯似乎有了一些后悔之意了，特別是在Zynga正在積極準備IPO（首次公開招股）的形勢之下。

    據知情人士透露，早在去年初，平卡斯就開始準備讓Zynga上市，他與公司的其他高管都一致認為，公司在創建初期發放給部分員工的股權過多。為此這些高管們選擇了一種不同尋常的解決方案，即他們創始要求這部分員工放棄這些股權，以便將這些股權返還給Zynga，否則就會被解雇。

    由于Zynga即將進行首次公開招股，因此這些早已發放給部分員工的股權就體現出了重要的意義。業界認為Zynga將會在今年完成上市，并預計Zynga的估值將達到200億美元，此次IPO將會幫助Zynga公司大宗股票持有者變得非常富有。

    Zynga要求員工返還股票的舉動可能會招致員工的不滿和投訴，而且還將有損于硅谷的文化核心。硅谷的文化核心是，那些資金有限而且面臨失敗風險的初創型公司往往會給員工發放股權，以此吸引人才。而這樣的結果往往是：公司的創始人后來會后悔當初給員工發放了過多的股票，以及那些早期的員工要比后來者擁有更多意外財富，盡管這些后來者可能會對公司作出更多的貢獻。據稱，谷歌是早期聘用的一名員工在谷歌于2004年IPO之后，所持的谷歌股票價值居然達到了2000萬美元。

    Zynga試圖避免發生這樣的錯誤。據知情人士透露，在去年的多次會議上，Zynga高管都表示他們不希望重蹈谷歌這樣的情況。這樣的結果就是Zynga的高管開始整理那些工作表現可能與被獎勵的大額受限制股權不相符的員工名單，這些受限制股權也就是那種無法立即用來銷售或立即具有合法流通效應的股權。從Zynga的審查來看，該公司一些員工的總股權價值已經達到了數千萬美元。但是，Zynga要求員工返還股權的措施只能適用于那些還未具有合法流通效應的部分股權。

    對于這些消息，Zynga方面仍拒絕置評。

    安德魯-特拉德（Andrew Trader）是平卡斯在2007年創建Zynga時引入的首批員工之一。安德魯最終也上了上述名單，平卡斯認為他也持有過多的受限制股票。安德魯的早期職責也包括向其他員發放股權，不過安德魯于2010年3月離開了Zynga公司，他離開時放棄這些股權，但得到了一定的補償。目前安德魯也拒絕接受采訪并發表評論。

    另據消息人士透露，平卡斯在2010年上半曾對一名早期聘用的員工講，稱這位員工擁有了過多還未生效流通的股權，并要求該員返還其中的部分股權，否則就要解雇這位員工，而一旦解雇的話，那么這名員工也將因此失去所有的未生效流通的股權。該知情人士還透露，一位有問題的高管還為此聘用了律師，負責商討相關的解決方案，在解決過程中，這位高管員工放棄了一些未生效流通的股權，并繼續在Zynga工作。但最終這位高管員工還是選擇從Zynga辭職。

    當然，并非Zynga的每一位持有大量獎勵股權的員工都需要返還其中的部分股權，那些被要求返還股權的員工也只占一小部分。例如，平卡斯就沒有把Zynga首席技術官卡迪爾-李（Cadir Lee）納入上述名單，因為他認為卡迪爾-李理應獲得這些獎勵。目前，Zynga仍拒絕讓李發表評論。

    多數知道Zynga要求員工返還股權事情的員工都表示，Zynga此舉也是為了填補更多的股票，以便用來吸引新的人才。其中一位人士稱，此舉也是平卡斯持續評估員工的策略之一，同時也是為了打造一個新的人才激烈機制，在此新的機制下，貢獻最大的員工將由此獲得最多的獎勵，沒有人會不勞而獲。

    也有股權獎勵專家稱，一家公司要求員工返還已經獎勵出去的股權，以前還是聞所未聞。但也有一些人士稱，隨著社交媒體新興企業的快速發展，目前的情況正在發生改變，這些快速發展的新興企業正在努力避免資產獎勵困境。

    Facebook也與其創始人就資產問題展開了爭端，這位創始人所持股權遭到削減，雙方最終達成了法律協議。但目前Facebook仍拒絕置評。

    一位律師也表示，在過去的一年中，他也曾聽說過三大社交媒體網站的高管們都討論過收回部分員工的股權之可行性問題。另一位從事科技公司股權獎勵事務長達數十年的律師也表示，他大約在兩年之前，才看到過有公司努力收回已經獎勵給員工的股票，從那之后，他已經看到三家初創型公司發生這樣的案例。

    當然，要求員工返還作為獎勵的股權舉措也會面臨一些法律風險。一位名為杜爾瓦德-吉林（Durward Gehring）律師也表示，此舉措的另一個風險就是“如果一家公司收回獎勵給員工的股權，那么可能就會再有人愿意到這家公司工作”。

    據知情人士透露，Zynga已經與那些面臨返還股權要求的員工達成了解決協議，這些員工如果離職，那么仍將可能會保留一些未生效流通的股票，或者是接受一些補償。

    四年之前，平卡斯開創了Zynga公司，并借助Facebook的增長而打造了諸多社交游戲。Zynga對這些游戲并不收費，但玩家在購買這些游戲相關的虛擬商品時剛需要向Zynga付費，例如購買《FarmVille》游戲中的動物時就需要付費。盡管平卡斯也獲得了風投公司的資金支持，但與其它創新企業一樣，向那些愿意冒著職業風險到一家初創型公司工作而不是到一家成熟的科技公司工作的員工授予一些限定性股權也是平卡斯的初衷所在。不過，Zynga給予員工的此類股權過多，在Zynga創業初期，這些股票價格甚至在1美元以下。

    知情人士透露，最初，平卡斯經常租用戲院來召開全體員工大會，在這些大會上，平卡斯會向那些完成既定目標任務的員工授予部分限定性股權和獎勵。Zynga會實時地記錄各款游戲的歡迎度以及獲利狀況，并把這些數據向員工公布，因此員工們也能夠知道某一項目是否取得了成功。

    隨著員工數量的增加，Zynga交給員工的限定性股票數量也逐漸增多。2008年Zynga的員工數量為150人，但到2010年底，已經增加到1400人以上，目前已經增加到3000人左右，這些員工持有很大比例的股權。平卡斯本人持有Zynga約19的資產，并通過特別股權方式控制了38%的投票股權。

    隨著Zynga不斷擴展，一些持有大量股權的高級別高管也被迫降職，特別是在Zynga聘用了更有經驗的高管之后。與此同時，Zynga估值也在不斷上升，早期獎勵出去的股權突然間也大幅升值，因此，一些職位不高的員工仍然持有Zynga的大量股權，也就意味著他們在不高的職位上卻擁了Zynga的大量資產。據稱，早在兩年之前，Zynga的高管們就開始為此擔憂。

    平卡斯、人力資源經理考里恩-麥克格瑞里（Colleen McCreary）和一名董事曾經共商制定公司拓展計劃，而根據此計劃，Zynga又將要雇用具有豐富經驗的技術高管來參與管理，毫無疑問，要想吸引這些人才就需要Zynga獎勵大量的限定性股權，因為Zynga需要與Facebook和LinkedIn等爭搶人才。但據知情人士透露，麥克格瑞里和平卡斯曾向其他人表示，Zynga在雇用有經驗的高管方面仍缺少一定的資金，為此，董事會增加了股權獎池，但過多的增加又導致早期投資的股票價值被沖淡。因此，Zynga才考慮讓部分員返還此前所獲得的獎勵股權。

    知情人士透露，早在2010年第一季度，平卡斯就開始謀劃Zynga的IPO事宜。平卡斯還告訴其他人稱，Zynga需要減少這些員工的持股數量。平卡斯的團隊將明確那些持有過多股權的員工。據一位了解上述員工名單的知情人士稱，其中的部分員工所持股票價值已經達到2億多美元，甚至已經持有了Zynga公司1%的股權。該知情人士還透露，Zynga的高管已經掌握了一份文件，此文件顯示，將近30名員工的工作表現有問題，而且他們還持有了大量的限定性股票。

    據稱，平卡斯很早之前就列出了一份員工名單，認為這些員工表現不夠好，但卻持有大量的限定性股票。知情人士透露，早在2010年初期，平卡斯就曾要求至少其中的兩名員工“減持股權”，否則就將被解雇。后來這些員工與Zynga重新談判了工作合同相關的事務，以便能夠繼續留在Zynga工作。但其中也有一名員工在咨詢了律師之后，決定減持部分股票，而不愿意被解雇。不過，另一位在2009年加盟Zynga從事非軟件相關的工作的員工在面臨返還股權要求的形勢下，選擇從該公司辭職，并放棄了所有的未生效流通的股權，但獲得了一些補償。