晨報訊 一些招聘崗位常年掛在公司的招聘信息欄里，卻似乎永遠“只招不聘”。最近正值大學生求職季，這些“僵尸崗位”受到大學生的質疑這樣的招聘信息可能是忽悠，甚至是陷阱。業內人士透露，這類“僵尸崗位”多數并非企業的惡意之舉，而是針對一些流動性較強的崗位，企業儲備人才的一種做法。

    “有個公司市場部的招聘信息，我還沒畢業就看到了，當時想去實習還投了簡歷，最后沒有任何音訊，但是過了兩年，那個招聘信息還在那里。”復旦大學的畢業生小李提起在網上看到的這則招聘信息，感覺很蹊蹺。

    小李說，這樣“千年不變”的崗位并非個案，身邊的同學也經常會碰到，從實習生招聘到正式員工招聘，很多公司會常年掛出某些崗位，但是簡歷投過去都沒有回音。“兩個人一起投的簡歷，誰也沒接到面試通知，但是過了幾個月，崗位還是掛在那里，除了發布日期更新了，崗位描述一點沒變。”小李說，同學們給這類崗位起了個外號“僵尸崗位”。小李質疑這些崗位是想要忽悠人或是在網上空列幾個崗位，只為給公司撐門面。

    應屆生求職網CEO曹洪濤對此表示，多數企業不存在有意忽悠或欺騙：“一般而言，招聘網站給企業提供招聘信息發布，都是按年服務的，比如允許企業一年之內發布30個崗位，但是一些企業一年內不會招聘這么多崗位類別，這時HR就會把一些以前用過的招聘信息一直放在那里，成為"僵尸崗位"."僵尸崗位"一般是一些企業內部流動性較大的崗位，比如市場銷售，HR不確定公司什么時候需要補給新人手，若有一個常年的招聘信息掛出來，就能不斷地收到簡歷，形成一個人才儲備庫，需要進新人時馬上就有人可選。”此外，通過不斷接收簡歷投遞者提出的薪資要求，企業也能及時掌握這些崗位的薪酬行情。

    提醒

    對于求職意向明確的大學生，如何避開這樣的“僵尸崗位”？業內人士提醒，可以采取主動出擊的方法，在投遞簡歷之后一周內如果沒有回音，可以致電詢問，如果發現對方無意招聘或者有推脫之意，就應立馬調轉方向。