全球專門為從事投資銀行、資產管理及證券業務的專業人士而設的環球招聘網絡eFinancialCareers，日前公布了最新的工作滿意程度調查結果，旨在探討亞太區（中國香港、中國內地、新加坡及澳洲）金融專才的整體滿意程度。

    調查發現，中國內地金融專才近三分之二（64%）的受訪者對目前的工作表示滿意。盡管對全球金融形勢有所憂慮，但相對于其他國家或地區來說，他們對經濟前景最為樂觀，88%的人對目前的就業保障感到頗為、十分或極為滿意。

    根據eFinancialCareers的調查，中國內地金融專才視晉升機會為最重要的工作動力，其次為薪金和福利。可是，調查結果卻反映員工未必能如愿以償，45%的受訪者表示十分或極為不滿雇主所給予的晉升機會。

    “金融專才越來越重視長遠的事業發展多于即時的金錢回報。”環球招聘網絡亞太地區總裁麥仁杰（George McFerran）表示，“公司必須明白員工亦追求事業前途的明確方向，并且需更妥善處理他們對升職及加薪的期望，免得在評估表現時出現嚴重分歧。”

    與其他國家或地區相比，中國內地金融專才（57%）是對經濟前景最為樂觀的一群，而中國香港及新加坡均只有35%被訪專才對經濟前景樂觀。但即使員工對前景大致感到樂觀，仍然有超過1／4的中國內地金融專才（26%）憂慮會遭裁員。

    麥仁杰表示：“我們還留意到，超過三分之一（36%）受訪者對目前的工作感到不滿。全球經濟不穩以及對裁員的擔憂等因素，均會對專才目前的工作滿意度構成負面影響。”他認為，雇主應當特別留意員工的需要及所關心的事情，以增加員工的忠誠度、提升士氣及挽留表現出色的人才。