規范的招聘程序
　　企業招聘的程序一般會根據崗位的層次、職系和職責的不同而略有不同，規范的招聘程序一般包括以下步驟：
　　第一步，管理部門根據企業的戰略規劃制定人力資源規劃和年度計劃。
　　第二步，根據規劃，確定要招人員的數量、質量和類型。依據職務說明書，確認空缺崗位的任職資格及招聘選拔的標準，據此確定招聘渠道、方式和甄選技術，并制定招聘計劃。
　　第三步，利用選定的渠道，開展招聘廣告宣傳工作，尋找和吸引潛在的職位候選人。
　　第四步，審查求職申請表，進行初次篩選。為了確保最合適的候選人得到空缺職位，通常需要一系列科學的甄選過程。
　　第五步，進行初試，形式包括面試、筆試。
　　第六步，復試通常為一輪或幾輪面試，結構化面試是獲得正確甄選結果的一種有力保障。測試方法還包括心理測試、行為測試、情景模擬測試。
　　第七步，錄用人員背景調查和錄用體檢。人力資源管理者對備選人員的申請資料中各項內容進行必要的核實。通過面試的人員，還需要進行體格檢查。
　　第八步，錄用決策、試用考察、正式上崗。