人力資源管理師案例探討之員工辭職公司扣服裝費

1月7日，服裝導(dǎo)購員黃女士反映，她從湖南開暢服飾有限公司中國城一營銷點辭職后，工資里被扣除了302元服裝費。

“我在蘆淞服飾城做事5年，也曾在其他服飾公司上班，從來沒有被扣過服裝費。”黃女士說：“我咨詢過勞動部門，這是違法行為。”

去年9月12日，黃女士入職后，簽訂了一個月的試用合同。因公司有統(tǒng)一著裝的要求，所以被收取兩百元服裝押金。

去年12月11日，黃女士被勸退，公司退還了兩百元押金，但在此后發(fā)放11月份工資時，公司從中扣除了她302元服裝費。

與黃女士同樣情況的還有另外3名員工，黃女士說，自己還有20余天工資未結(jié)清。

7日上午，煒哥民生工作室記者陪同黃女士等來到中國城開暢服飾營銷店，負責人不在。

記者隨后來到河西開暢服飾公司。公司營銷部劉姓負責人稱確有此事，他說，過去有員工做了幾天就穿制服走人，所以公司才出臺這個辦法，目的是留住員工，凡做一年以上的員工，辭職后制服均不收錢，但不到一年的，按月份長短，打折幅度不一。制服的成本費為604元，黃等做事沒有超過4個月，所以扣 50%.

劉姓負責人表示，對于黃女士的工資，將在1月份支付員工工資時會結(jié)清;所扣服裝費，在咨詢勞動部門后，如果違規(guī)將予以改正，并在一星期內(nèi)給出答復(fù)。

昨日，市勞動監(jiān)察支隊副支隊長朱志堅說：收取服裝押金或服裝費都是違法行為，企業(yè)的做法欠妥，所收員工服裝費應(yīng)予退還，“事實上，我也曾接到員工這起投訴，并在1月3日召集開暢服飾有關(guān)負責人談過話，并要求其在4日將服裝費退還。”