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來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) 發(fā)布時(shí)間：2010-08-05
職位管理(position management) 所謂職位管理，就是以單個(gè)職位為管理對(duì)象，通過職位分析來(lái)明確不同職位在組織中的角色和職責(zé)以及相應(yīng)的任職資格；然后通過職位評(píng)估等分析工具來(lái)確定職位在組織中的相對(duì)價(jià)值大小，在組織內(nèi)部形成職位價(jià)值序列。組織的人力資源管理體系也以職位管理為平臺(tái)，來(lái)建立相應(yīng)的薪資、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展等體系。我們從與職位密切相關(guān)的一些要素入手，簡(jiǎn)單分析一下職位管理是怎樣應(yīng)用于人力資源管理體系的。
·[2011年董事會(huì)秘書培訓(xùn)開班公告] ·[濟(jì)南人力資源管理師培訓(xùn)開班簡(jiǎn)介（代報(bào)名）]
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