內(nèi)部招募的主要方法
　　1、推薦法。可用于內(nèi)部招聘，也可以用于外部招聘。它是由本企業(yè)員工根據(jù)企業(yè)的需要推薦其熟悉的合適人員，供用人部門和人力資源部門進(jìn)行選擇和考核。
　　2、布告法。布告法的目的在于企業(yè)中的全體員工都了解到哪些職務(wù)空缺，需要補(bǔ)充人員，使員工感覺到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性，并有利于提高員工士氣。但常常用于非管理層人員的招聘。
　　3、檔案法。人力資源部門都有員工檔案，從中可以了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績(jī)效等方面的信息，幫助用人部門與人力資源部門尋找合適的人員補(bǔ)充職位空缺。
　　外部招募的主要方法
　　1、發(fā)布廣告。
　　2、借助中介。
　　(1)人才交流中心。 (2)招聘洽談會(huì)。 (3)獵頭公司
　　3、上門招聘法。 4、熟人推薦法。
　　初步篩選技巧
　　工作程序和方法
　　初步篩選方法是對(duì)應(yīng)聘者是否符合職位基本要求的一種資格審核。
　　一、篩選簡(jiǎn)歷的方法
　　1、分析簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)。可以采取從現(xiàn)在到過去的時(shí)間排列方式。
　　2、重點(diǎn)看客觀內(nèi)容。分析是顧客有虛假信息。
　　3、判斷是否符合職位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求。
　　4、審查簡(jiǎn)歷中的邏輯性。反應(yīng)一個(gè)人的水平，是否有矛盾的地方，找出問題。
　　5、對(duì)簡(jiǎn)歷的整體印象。
　　二、篩選申請(qǐng)表的方法
　　申請(qǐng)表的篩選方法與簡(jiǎn)歷的篩選有很多的相同之處，其特殊的地方如下：
　　1、判斷應(yīng)聘者的態(tài)度。
　　2、關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題。
　　3、注明可疑之處。
　　三、筆試方法
　　面試的實(shí)施與技巧
　　人員招聘面試的基本步驟
　　1、面試前的準(zhǔn)備階段。包括確定面試的目的、科學(xué)地設(shè)計(jì)面試的問題、選擇合適的面試類型、確定面試的時(shí)間和地點(diǎn)等。
　　2、面試開始階段。
　　3、正式面試階段。采用靈活的提問和多樣化的形式，交流信息，進(jìn)一步觀察和了解應(yīng)聘者。
　　4、結(jié)束面試階段。在結(jié)束之前，在面試考官確定問完了所有的預(yù)計(jì)的問題之后，應(yīng)該給應(yīng)聘者一個(gè)機(jī)會(huì)，詢問他是否有問題要問。
　　5、面試評(píng)價(jià)階段。根據(jù)面試記錄對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)評(píng)估，可用評(píng)語式評(píng)估，即可對(duì)應(yīng)聘者的不同側(cè)面進(jìn)行深入的評(píng)價(jià)，能反映出每個(gè)應(yīng)聘者的特征，但不能進(jìn)行橫向比較;也可以評(píng)分式評(píng)估，即對(duì)每個(gè)應(yīng)聘者相同的方面進(jìn)行比較。
　　面試問題設(shè)計(jì)與準(zhǔn)備
　　一、面試問題設(shè)計(jì)技巧
　　這些問題基本來源于招聘崗位的工作說明書以及應(yīng)聘者的個(gè)人資料。
　　二、面試問題技巧
　　面試技巧是面試實(shí)踐中解決某些主要問題與難點(diǎn)問題的一些，是面試操作經(jīng)驗(yàn)的積累。在面試中，“問”“聽”“觀”“評(píng)”是幾項(xiàng)重要而關(guān)鍵的基本功。
　　主要提問技巧有：1、開放式提問; 2、封閉式提問 3、清單式提問; 4、假設(shè)式提問; 5、重復(fù)式提問; 6、確認(rèn)式提問 7、舉例式提問。