2012年高級人力資源管理師復習第六章第四節

來源:育路教育網發布時間:2012-04-12

  查看:2012年企業人力資源管理師單選練習題匯總

第四節 企業福利制度

  1、福利的基本概念

  福利指企業向所有員工提供的,用來創造良好工作環境和方便員工生活的間接薪酬。

  特點:穩定性、潛在性、延遲性。

  2、福利方案的設計

  福利總量的選擇:與整體薪酬其它部分的比例;

  福利構成的確定:總的薪酬戰略、組織目標、員工隊伍的特點。

  靈活性福利制度:員工可以自主地選擇更能滿足自己需要的福利項目,無形中就增加了福利對員工的價值;員工感到自己被尊重。

糾錯

育路版權與免責聲明

① 凡本網注明稿件來源為"原創"的所有文字、圖片和音視頻稿件,版權均屬本網所有。任何媒體、網站或個人轉載、鏈接轉貼或以其他方式復制發表時必須注明"稿件來源:育路網",違者本網將依法追究責任;

② 本網部分稿件來源于網絡,任何單位或個人認為育路網發布的內容可能涉嫌侵犯其合法權益,應該及時向育路網書面反饋,并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權情況證明,育路網在收到上述法律文件后,將會盡快移除被控侵權內容。

人力資源考試輔導資料

人力資源考試輔導課程報名入口

亚洲中国久久精品无码,国产大屁股视频免费区,一区二区三区国产亚洲综合,国产AV无码专区毛片
在线精品国精品91 | 午夜福利91社区 | 亚洲精品欧美视频在线观看 | 伊人久久国产免费观看视频 | 日本午夜啪视频免费 | 中文字幕不卡一区 |