“金三銀四”、“金九銀十”，這是招聘求職的黃金季節，而業界普遍認為，“金九銀十”只是一種表象，因為這是大學生畢業后求職比較集中的階段；而春節過后的“金三銀四”才確實是人才市場最為活躍的季節。春節過后，人才市場上招聘會每周都舉辦數場，隨著三、四月的到來，無論是企業還是求職者，都卯足了勁兒，希望能在這黃金季節滿載而歸。

    節前指數低迷或預示行業職位減少

    傳說中的“金三銀四”到底來沒來？雖然四周是熙熙攘攘的招聘會，雖然在“金九銀十”中無所斬獲的畢業生還有大把，但中華英才網的統計卻發出了這樣的信號-2012年1月的CEI（中國大陸雇傭指數）處近30多個月來新低，僅為91.

    3月一向是企業招聘的密集期，是求職者不宜錯過的重要時段。根據中華英才網的歷史數據，2010年3月CEI為146，高出當年第二波峰8月CEI 18個點。而2011年3月CEI為158，高出當年第二波峰4月CEI 17個點。憑借處于高位的人才需求量，3月是當之無愧的求職黃金月。然而今年1月的新低讓企業和求職者心里都有些沒底了。

    “這向求職者預示了2012年求職難和招聘難將并存，求職者今年尤其要早做準備。”中華英才網人力資源專家劉興陽談到。“也許1月份的需求創新低只是偶然，但今年是邁入十二五規劃的第二年，產業升級優化的步伐肯定會加快，一些企業被淘汰出局在所難免，這不可避免造成一些行業職位在一段時間的減少。而與人才需求波動相對的，卻是難以回避的高勞動力供應總量2012年城鎮需就業的勞動力將達2500萬人，其中包括680萬人的高校畢業生都將陸續進入勞動力市場。”

    汽車、房產行業冷中有熱

    不過，從前程無憂無憂指數的結果來看，一些看來似乎會冰凍的行業好像也沒有那么冷，在行業內部的走向調整中，一些職位在行業遇冷的同時，卻有了不凡的表現。這首先體現在汽車和房地產行業。

    前程無憂職場專家王劍介紹，汽車業對人才的需求點正在轉移，銷售人才不再大熱，技術型人才正受到更多企業青睞。在前程無憂職位搜索引擎中搜索與汽車零配件相關的職位，以2012年2月13-19日這一周為例，共有58727個職位被發布，其中“技工”、“工程師”是汽車行業需求亮點，其中月薪萬元以上的職位對人才的要求多為工作三年以上、學歷本科以上的汽車工程師。

    房地產之“寒”主要寒在住宅地產。春節期間的樓市慘淡，但并不完全代表房地產市場就無利可圖。日前，萬科、招商、龍湖、保利等昔日傳統住宅開發企業紛紛注目商業地產，香港著名地產商恒隆也宣布扎根中國內地商業地產。富有經驗的商業地產人才成了“香餑餑”。根據前程無憂職位搜索顯示，以2012年2月13-19日這周為例，和“商業地產”相關的職位達6080個，銷售職位需求量最大，其中民企占61%，具有三年及五年以上工作經驗者最受歡迎。

    從薪酬來看，近兩年一直較為熱門的專業服務（咨詢、人力資源）行業“最賺錢”。前程無憂無憂指數顯示，與其他行業薪資結構呈現“兩頭少，中間多”的橄欖形不同，專業服務行業的職位發布數與薪資漲幅呈正比，其月薪高于15000元的職位數最多，占其招聘總數（面議除外）的26%，該行業37%的職位月薪（面議除外）在10000元以上，遠高于其他行業；互聯網/電子商務、網絡游戲、銀行行業的薪資緊隨其后。

    制造業漸熱，銷售研發人才緊缺

    來自一覽英才網的人才商情指數則顯得更為樂觀，指數顯示雖然本月有波動，但是整體還是處于活躍期。一覽英才網中，本月最熱門職位是嵌入式開發工程師，一覽HR專家認為，這說明國家十二五規劃對裝備制造業的振興已經開始從政策層面進入落實階段，從其他關注職位來看，本月人才關注的行業是以裝備制造業為主的相關行業。機電機械行業的招聘需求指數走高值得關注，這說明國內制造業正在逐步擺脫經濟危機的影響，實現復蘇，招聘需求指數的增長體現了國內制造業的復蘇力度以及投資者的信心。

    前程無憂的數據也印證了這一點：從2012年企業緊缺崗位調研整體狀況分析，生產/制造類崗位的緊缺程度最高，占到了所有緊缺崗位總量的41.0%，銷售類和研發類崗位也是較為緊缺的崗位，分別為22.1%和18.9%.

    專家支招

    求職巧抓“金三月”良機

    1.早投簡歷：不要認為總體供給職位充足，而在簡歷的投遞上有所松懈。

    2.理智選擇新興渠道：不要盲目追求新的求職方式而錯失傳統求職的良機。

    3.合理預期薪資：要將薪資預期掌握在一個合理尺度內，別給自己徒增障礙。

    4.注意觀察行業和區域動向：求職要有些宏觀經濟頭腦，學會觀察行業和區域的動向。任何行業、任何區域都存在發展的波動，求職者應該保持高敏感度。

    5.學習優秀的求職經驗：今年的就業難題，一定程度來自產業優化調整。因此要在求職技巧和經驗上努力提高自己