超六成職場人不看好跳槽

    對于很多職場人士來說，開年跳槽機(jī)會最多，能夠改變的也最多。那么2012年職場人士跳槽情況如何？能否改變?nèi)穗H關(guān)系、職業(yè)發(fā)展、薪酬待遇這些重要條件呢？

    本報(bào)聯(lián)合英才網(wǎng)聯(lián)推出“龍年跳槽，你的身價漲了嗎？”調(diào)查，結(jié)果顯示，春節(jié)過后，超六成人認(rèn)為今年經(jīng)濟(jì)形勢不夠明朗，薪酬難以增長，并不看好龍年跳槽。

    超六成職場人預(yù)期薪酬難以上漲，今年不看好跳槽

    每年通過跳槽達(dá)到加薪、升職目的人不在少數(shù)。去年年末到2012年初，歐債危機(jī)，伊朗、利比亞等國家的局勢動蕩等一系列國際事件，導(dǎo)致世界經(jīng)濟(jì)下行，尤其是發(fā)達(dá)國家經(jīng)濟(jì)下行，對發(fā)展中國家的影響不可避免。2012年1月全國居民消費(fèi)價格總水平同比上漲4.5%，這種局面下，中小企業(yè)恐怕要面臨轉(zhuǎn)型危機(jī)，大型以及外資企業(yè)發(fā)展也將受到不同程度影響。顯然，很多職場人士也注意到了這一大環(huán)境的現(xiàn)實(shí)，英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查顯示，有64%的人認(rèn)為今年經(jīng)濟(jì)形勢不明朗，漲薪預(yù)期收緊，今年并不打算貿(mào)然跳槽。

    但仍有28%的“年跳族”持樂觀態(tài)度，他們認(rèn)為今年用人需求依舊旺盛，隨時準(zhǔn)備跳槽。另外，只有8%的求職者的跳槽已經(jīng)成為習(xí)慣，他們要么對自身?xiàng)l件充滿信心，要么并不關(guān)注大環(huán)境的影響，對跳槽持“無所謂”態(tài)度。

    簡歷回復(fù)率低于5%，跳槽前景堪憂

    個人主動投遞簡歷，等待面試邀約直到最后簽訂勞動合同，這是除去那些熟人介紹、高層管理人員職位異動等小部分求職形態(tài)以外的一種最普遍的求職過程。在這一過程中，簡歷回復(fù)率從某種程度上能夠反映出求職的難易程度。英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查顯示，今年投遞簡歷的回復(fù)率小于5%的占總數(shù)的37%，換言之，以投遞百份簡歷計(jì)算，約四成求職者在用工需求相對較旺盛的年初，收到的回復(fù)不足5份。可見，龍年初的跳槽情景沒有預(yù)期中樂觀。

    同時英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，另外有32%的人收到簡歷的回復(fù)率在5%~20%，這一相對樂觀的比例不排除有一些擁有多年工作經(jīng)驗(yàn)的職場精英或者年年“吃緊”的初級技術(shù)、服務(wù)性崗位人員。另外，擁有20%~50%的回復(fù)率的求職者占總數(shù)的14%，擁有50%~80%的求職者占13%.僅有4%的求職者有80%~100%的簡歷回復(fù)率。

    超七成跳槽者為男性，女性求穩(wěn)成主流

    跳槽通常意味著變動和不確定，對于經(jīng)濟(jì)形勢不明朗這一多數(shù)人的共識，跳槽者顯現(xiàn)出了明顯的傾向。英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查顯示，有跳槽意向的求職者男性占76%，這符合我們一貫的思維習(xí)慣，男人要養(yǎng)家糊口，他們需要付出更多的努力哪怕不惜跳槽來選擇“更高的薪酬”。而多數(shù)女性在2012年不跳槽，“求穩(wěn)”成為今年女性職場的主流選擇。

    英才網(wǎng)聯(lián)職場專家苑航表示，跳槽能夠成為提高身價的手段，但并不是惟一和最穩(wěn)妥的手段。跳槽時不能不考慮經(jīng)濟(jì)和環(huán)境因素，今年男性求職者不妨效仿女性的求職觀念，要深思熟慮。物價上漲，薪酬不見得“水漲船高”，如果不是轉(zhuǎn)變崗位或行業(yè)，只是平行變動，與其“騎驢找馬”，左右搖擺，不如安下心來，在企業(yè)變動中歷練自己，如果你能抓住機(jī)遇，力挽狂瀾，相信比重新適應(yīng)一個企業(yè)更為穩(wěn)妥。