■“60后”、“70后”是主力、“80后”新生代農民工日漸增多

    ■如果說老一代農民工是靠體力賺錢，那么“80后”則是靠技能淘金

    ■就職前詢問的不僅僅是薪水待遇，而更關注提升空間

    ■因為他們想在城市中找到立足之地，有種“歸屬感”……

    “一些農民工提出了月薪4500元以上的要求，他們之所以有這樣的要求不完全是簡單地出賣勞動力，而是技能！”吉林省人力資源和社會保障廳副廳長崔立夫的一席話道出了新生代農民工的新觀念與新夢想。

    在北京經營家政公司的宋曉偉告訴記者，“吉林大姐”品牌已成為公司的主營項目，與幾年前的隊伍不同，如今越來越多的家政人員都是“70后”、“80后”。

    農民工就業、收入，尤其是關于新生代農民工的話題成為今年全國“兩會”的熱點之一，備受代表、委員關注。為此，本報特別推出農民工專題，解讀我省農民工就業及培訓情況，并接受代表、委員的積極建議，幫助農民工更好地就業與生活。

    新生代農民工的新觀念：

    要“飯碗”更要有發展

    3月11日下午2時30分，記者聯系到在京經營家政公司的吉林人宋曉偉，此刻她正打算帶領十幾名新加入的員工去北京天安門附近逛逛。

    “這些新員工中，很多都來自農村，算是新一代的年輕農民工，與我們老一輩不同，他們對于企業文化要求很高，希望開闊眼界、見世面……”今年49歲的宋曉偉，12年前也曾是“吉林大姐”家政服務團隊中的一員。經過幾年的打拼，如今擁有了屬于自己的家政公司。而目前，最讓她憂心的不是生意，而是年輕一代員工的真實需求和心理變化。

    宋曉偉說，實際上，家政行業從業人員構成已經開始發生變化。以往的家政服務人員以農村婦女和城里下崗失業人員為主，他們文化程度不高，缺少理論知識，缺少從業技能，如果說有經驗，其實很多人就是靠著自己干家務的“底子”出來找活兒。

    而現在，隨著家政行業的發展，從業人員的年齡結構正在發生變化，已由過去的“50后”變成現在以“60后”、“70后”為主、“80后”逐漸增多的新情況，文化素質普遍提高。高校家政專業教育已從無到有，一些其他專業的大學畢業生也在進入家庭服務行業，如一些學前教育專業的師范類畢業生當了育嬰師，一支專業化、技能化、職業化的新型家政服務大軍，將撐起家政行業的未來。

    宋曉偉告訴記者，很多新一代的務工人員就職前詢問的不僅僅是薪水待遇，而更關注提升空間。無論是衣著打扮還是求職觀念，他們都完全顛覆了傳統意義的農民工形象。

    新生代農民工的新夢想：

    在城市中能有種歸屬感

   宋曉偉告訴記者，他們那一代人進城打工的目的很簡單，就是盡可能多地掙錢，然后將錢寄回家，讓在農村的家人過得好一點。等到將來自己老了，干不動的時候，能回到農村舒舒服服地養老。

    但是，作為年輕一代的農民工，已不滿足于此。李娜是宋曉偉公司的一名“80后”員工。她認為，現在進城打工，掙錢固然重要，但更重要的是學習技術和尋找發展空間。“我希望能盡早地融入到城市生活中，在城里找到立足之地。如果崗位有前途，即使不給錢，從學徒做起，我也愿意。”李娜說，以前也做過很多工作，例如飯店服務員等，但是總感覺沒有歸屬感，是一個“流水式”的崗位。自己頻繁跳槽，是為了找到有發展前途的崗位。

    李娜告訴記者，現在隨著人口老齡化日益增多、年輕的父母不斷增加，對于家政服務的需求也越來越多，尤其是一些具備專業技能的家政人員，更是需求量大。如果未來她能夠掌握行業動態、學會家政行業的管理經驗，她也可以做一名高級家政管理人員，甚至可以經營一個屬于自己的家政公司。

    如何讓新生代農民工扎根城市？

    全國人大代表胡小燕：

    適時啟動農民工市民化計劃

    作為全國首批3名農民工全國人大代表之一，胡小燕現在是廣東佛山新明珠建陶工業公司冠珠外墻銷售總經理助理。四年里，她一共提了17個建議，從“如何解決農民工子女就近入學問題”，到“讓農民工分類參加養老保險”……都是圍繞著“農民工”三個字。2009年“惡意欠薪”入罪寫進了刑法修正案草案，更讓持續關注拖欠農民工工資問題的胡小燕開心不已。

    胡小燕說，“80后”新生代農民工已成為行業主體，他們的受教育水平較高，思想觀念和行為方式日趨城市化，從上一代農民工的“城市過客”心態轉變到了“城市主體”心態，渴望市民身份認同、待遇平等及融入城市。此外，在就業能力上，相當一部分新生代農民工具備了一種甚至多種勞動技能，具有較強的城市生存能力。所以，國家應適時啟動農民工市民化計劃。

    全國政協委員鄭小燕：

    實行城鄉居民

    一元戶籍管理制度

    啟動農民工市民化計劃，在具體措施上，全國政協委員、江西省政協副主席鄭小燕表示，要進一步降低農民進城落戶門檻，對中小城市和城鎮，取消城鄉戶籍差別，給公民遷徙自由，統一實行居住地戶口，實行城鄉居民一元戶籍管理制度。同時，合理調整住房保障政策，將已在城鎮穩定就業并繳納社會保險等具有一定條件的農民工逐步納入城市住房保障覆蓋范圍。還要進一步加大公租房、廉租房建設力度，通過政策扶持和減免相關費用，鼓勵在工業園區等集中建設適合農民工租賃的社會化公寓。

    全國人大代表李彥群：

    滿足新生代農民工

    精神文化需求

    全國人大代表李彥群分析說，與他們的父輩不同，多數新生代農民工幾乎沒有什么務農經驗，對鄉土沒有深厚的感情；他們接觸的信息多，有著更現代的觀念和意識，十分向往大城市的繁華；他們保有留守老家的童年記憶，對生活方式有了重新的思考。長期形成的城鄉二元結構，使新生代農民工被排除在城市政策體系之外。

    李彥群代表建議，企業應給新生代農民工應有的尊重，這種尊重可以體現在生活的點點滴滴之中。

    同時，加強新生代農民工黨團組織建設，引導激勵新生代農民工中的黨、團員在促進就業、維護權益等方面發揮積極作用。開辟相關渠道，促進農民工參與企業民主管理和社區自治，營造理解、尊重和關愛農民工的良好社會氛圍。

    積極創造條件，在農民工聚集地加強有關設施建設，使其方便看電視、看報紙，方便上網，以滿足新生代農民工日益增長的精神文化需求。

    對接吉林

    成績：

    115個農民工返鄉創業基地

    帶動25萬人就業

    吉林省人力資源和社會保障廳副廳長崔立夫介紹，近幾年，我省實施了一系列措施促進農民工就業。例如號召農民工返鄉創業，到去年為止，我省已經建立了115個返鄉創業基地，帶動25萬人就業。全省已累計發放農民工創業小額擔保貸款2891萬元，直接扶持農民工創業人數達783人，累計帶動就業2402人。同時，有關部門也在不斷研究城市化建設進程中戶籍改革、土地承包經營權流轉、養老保險接續及醫療保險問題，進一步強化了農民工自主創業的政策扶持力度。

    連續八年開展春風行動，為農民工提供就業、創業信息。為提高農民工素質，實現企業需求與用工者的技能對接，我省也加大了對農民工勞動技能的培訓。“目前，外省的一些農民工提出了月薪4500元以上的要求，他們之所以有這樣的要求，不完全是簡單地出賣勞動力，而是技能。”崔立夫說，特別是近幾年，企業培訓的次數越來越多，也正在尋求更多的培訓途徑，比如遠程教育，以達提高農民工素質、促進就業的作用。

    目標：

    今年將培訓農民工12萬人

    今年，農民工工作將以努力推進農民工市民化為方向，以促進農民工穩定就業、加強職業培訓、構建和諧勞動關系、擴大社會保障覆蓋面、改善住房條件、豐富精神文化生活，強化公共服務為重點，進一步做好農民工工作。

    隨著我省就業崗位的增加，考慮到語言、地域習慣的因素，很多農民工選擇在家門口就業。因此，我省轉移就業人數有所增加，出現了由外省向本省回流的現象。

    崔立夫說，今年我省將繼續加大對農民工的技能培訓，全年將培訓12萬人。

    舉措：

    建立農民工文化活動站

    融入城市速度快，更注重精神生活，換崗位、“炒老板”、維權意識強，崔立夫說，這些都是新生代農民工的特點。據統計，目前，我省有370萬農民工，其中包括外來我省務工的20萬人。新生代農民工是城市現代化、農村現代化、城鄉一體化過程中寶貴的人力資源，他們何去何從，已經成了一個非常重要社會問題。

    針對當前農民工的新特點，今年，我省在加大培訓的基礎上，將不斷豐富農民工的精神文化生活，加大資源整合和共建共享力度，提高農民工文化服務的能力和效益。引導企業、社區積極開展面向農民工的工藝性文化活動。推進豐富農民工精神文化生活工程建設，在農民工綜合服務中心建立農民工文化活動站，開展農民工文藝巡回演出。鼓勵、扶持社會力量創辦農民工文化藝術創作活動，向農民工發放電影和文藝演出觀看券。繼續推進“兩看一上”（看報紙、看電視，有條件的能上網）活動