春節過后歷來是中高端人才跳槽求職的高峰期，國內多家招聘網站發布的職位量同比激增10%左右。然而，受經濟大環境影響，企業紛紛控制人力成本，跳槽易而漲薪難則成為今年職場人不得不面對的尷尬現狀。有調查顯示，今年27.1%的人延遲了跳槽計劃，更有9.7%的人索性取消了跳槽計劃，選擇“臥槽”在既有崗位上。同時，中低端產業人員緊缺，全國各地普遍出現的用工荒現象再次吸引了公眾的視線。“高端職位臥槽多，中低崗位用工荒”成為今年年初職場招聘最顯著的特點。

    招聘熱VS 求職冷

    招聘市場上，不論是“機械工程師、金屬期貨投資經理”等高端職位，還是“環衛、

    家政“等低端工，均出現了供不應求的局面。盡管兩者都是招聘熱與求職冷并存，但究其原因各不相同。

    “現在跳槽合適么？”“究竟是做跳槽龍還是臥槽馬？”在各大微博、論壇上，年后究

    竟應該選擇跳槽還是臥槽成為白領熱議的話題。調查顯示，多數白領對跳槽持謹慎態度，甘當臥槽一族。所謂臥槽族，是指那些暫時沒有或不愿跳槽的職場人士，這并不意味著他們安于現狀的溫床。臥槽的目的之一便是要提升自身價值，明確職業理想和目標，利用空余時間進行充電培訓，提高業務能力和綜合素質，厚積而薄發，最終在職場上占有一席之地。

    與臥槽族不同，“低端人員”面對求職則多了些無奈。近年，北京等一線城市啟動了提高進城門檻和生活成本，不少外來民工在有限的收入與不菲的生活成本壓力之下，不得不選擇收拾行李離開，使得用工荒矛盾更加突出。

    職場充電漸升溫

    高端人才選擇臥槽、中低端職位出現用工荒，對于各階層的求職者來說都是想要獲得更多的薪金和更大的發展空間。學習這一永恒的主題則再次受到重視，利用業余時間充電是職場人員自我提升增值的有效途徑，同時也是打工者在用工荒中取勝的不變法則。

    “曾經也想過跳槽，但后來還是放棄了。”從事師范行業剛剛兩年的何先生告訴記者，“周圍很多同事都打算跳槽，我還是選擇了在現有崗位上利用閑暇時間來充電，前段時間通過網絡途徑，在奧鵬教育報讀了心理健康輔導員的培訓課程，通過這種學習，拓寬了我的知識面，現在除了代課外，還接管負責學生的心理輔導工作，當然薪水也跟著漲了，這比跳槽要好得多！”與何先生相比，許多職場人士都渴望通過充電提升自身價值從而獲得更好的發展，網絡教育的興起為他們提供了一個契機，其靈活的學習方式使繼續教育、終身學習成為可能。以奧鵬教育為例，目前已與40多所重點大學合作，推出學歷教育招生專業300多個，還專門為職場人士量身定制了有網絡特色的輔修專業和職業資格認證培訓，并通過互聯網為全國70多萬學員提供全天候24小時的學習支持服務，如今，有越來越多的人加入到網絡學習的行列。

    就業指導專家蔡教授建議，求職者在選擇“充電”時，務必要注意兩個方面：第一，應從市場需求、自身情況出發，選擇人才缺口大、發展潛力好并與自身優勢相匹配的專業、項目；其二，充電平臺一定要選擇口碑好、實力強、教學質量優的機構。隨著經濟的飛速發展，競爭無處不在，對于職場人士來說，給自己充電，不僅是需要，更是必要。