今天，樂居發現，國內地產龍頭企業恒大在內地及香港幾百家主流媒體發布大版面的招聘消息，面向全球招聘5300名集團管理及各類專業技術人才。這是繼去年底進行校園，將在全國高校招聘1300多名應屆大學畢業生后，恒大進行的又一次大規模招聘活動，不但打響了恒大一年數次例行社會招聘的新春第一炮，同時也讓此前網傳恒大“裁員”的謠言不攻自破。

    國內房地產市場低迷，導致大量房地產人才流失，而此前網上更有傳聞，恒大今年將裁員30%.按此說法，恒大今年將停止招聘或招聘規模將嚴重縮水。但恒大此次招聘人數卻不降反增，計劃一次性招聘5300人，其中包括集團副總裁、地區公司董事長等集團管理崗位300人，總建筑師、總工程師、會計師等專業崗位5000人，這意味著員工規模將在現有32000多人的基礎上增長16.5%.

    事實上， 今年1月16日，恒大集團董事局主席許家印在港出席恒大2011年主要經營情況與2012年銷售目標發布會時，曾對“裁員”作公開澄清。許家印在回答記者提問時表示，恒大在發展歷程中，通過定編來設定人才儲備目標，為公司快速發展儲備人才隊伍。此前恒大設定了80%的擴編指標，考慮到從2012年開始恒大將從高速增長期步入穩定增長期，公司決定將擴編指標從80%下調為50%，是減少擴編30%，編制仍增長50%，而非網上謠傳的恒大要“裁員”30%.此次招聘，正好印證了恒大今年不是裁員的過程，而是員工還要增加的過程。

    有分析認為，此次大規模的人才招聘，反映了作為房地產龍頭企業的恒大對人才強烈的需求及應對未來市場的前瞻布局。恒大正好利用這次其他房企人才流失的機會，吸收更多優秀人才加盟，加強對人才的儲備。據了解，恒大每年都有自己一套成熟的延攬人才的模式，包括社會招聘、校園招聘、內部培養、海外引進等。恒大每年定期舉辦面向社會的專場招聘會，至今已累計吸引20多萬名中高級人才前來應聘。