今年起，全市將在已建立工會組織的1.7萬家企業中普遍開展工資集體協商。然而記者了解到，不少企業家和員工對工資集體協商的重要性缺乏認識。“我已經跟員工簽訂了個人的工資合同，那集體工資合同還有什么用？”一名企業家曾私下抱怨。對此，江北區總工會負責人表示，應努力提升協商質量，讓集體合同更有價值。

    集體協商，需要更專業

    江北甬江街道工會主席朱霞萍告訴記者，街道今年將全面推廣工資集體協商，除了規上企業外，也將覆蓋至所有小微企業。目前，街道700多家小微企業已有超過100家與員工簽訂了集體合同。不過，身為工資集體協商指導員，她在指導協商時也遇到了不少困難。

    “我覺得自己還不夠專業。”朱霞萍雖然兩年前在市里接受了專門培訓，但許多細節仍需自己摸索，“跟企業家談，事先要掌握周邊企業工資增長幅度、各企業的工資總額占產品銷售收入的比值、各企業的利潤率等，籌碼掌握得越多，談判就越順利。”

    去年8月，街道下屬信遠公司召開年內第二次工資集體協商會議，工會方收集了詳細的法規、文件和數據，成功說服了這家外資企業的老總，最終達成企業員工工資增長8%以上，一線員工增長10%的協議。即便如此，由于手頭缺乏國內、國際的同行業工資標準，勞方在談判時仍有些底氣不足。

    不專業的除了談判籌碼，還有談判技巧。“現在我最想知道國外工會怎樣展開協商。他們是怎么確定‘工資帽’的？企業利潤下降了，集體工資能不能降低？”朱霞萍心中有許多個這樣的問號等待著答案。

    協商內容，跳出單純的“漲工資”

    工資集體協商對留住員工有沒有幫助？江北區總工會的回答是：有。以甬江街道為例，員工超過100人的企業中，工作3年以上的老員工春節后絕大多數回到企業。工作1至3年的員工至少回來了80%.

    不過，老員工愿意留下來，未必是為了每年上漲10%左右的工資。去年，江北一家企業的數名員工向有關部門投訴，說企業發了不少工資，但他們沒處去花。原來，該企業位于工業區，周邊缺乏消費娛樂場所，讓年輕職工心生不滿。據了解，近年來，在工資集體協商時，員工已越來越重視工資之外的福利保障。

    于是，在江北區企業的工資集體協商中，除了集體工資漲幅等“規定動作”，還出現了各類“自選動作”。寧波“競宏服飾”有400余名一線外來女工，由于行業特性，薪水計件支付，集體工資難以協商。最后，企業在合同中承諾提高工作餐的伙食標準，化漲工資為漲待遇。寧波“賽克斯”則在集體合同中明確承諾，職工除了擁有節假日外，每年由公司組織“外出旅游一次”……

    “這代表了一種趨勢，隨著工資集體協商的經驗積累，協商內容將跳出單純的漲工資，內容更加豐富多彩。”江北區總工會負責人表示，他們將努力促成更多份有質量的集體合同。