“前幾天樓主去一家企業面試，HR說：年薪23W（萬），代價就是天天要陪客戶喝酒應酬！如果現在有份這樣的工作擺在你們的面前，你們是選擇接受還是拒絕呢？”連日來，在武漢某知名論壇上，一則“求助”帖吸引了不少網友“七嘴八舌”：喝酒傷身，但待遇如此優渥，要不要一試？在喝酒、打牌、拉關系等“灰色技能”在職場“橫行”時，掌握一兩項“灰色技能”的“多才多藝”者往往會被老板另眼相看，而這也成了不少職場白領的“隱痛”。

    女白領很糾結：年薪20萬需要喝酒換

    記者通過論壇短站聯系上了發帖者于小姐，進而了解到：她今年26歲，曾在外企公關部門任職四年，社交能力強。春節前，于小姐就接到獵頭的電話，一家民營企業在招聘市場部經理，幾天前，她正式與該公司招聘負責人面談，當得知年薪和職位需求時，心里有點打鼓。“當時聽說天天陪客戶喝酒應酬，我就猶豫了。雖說我酒量還行，但對方提出的這一要求，感覺企業文化和我一直呆的外企相差太大，擔心沒法適應。”

    當就業、高薪和喝酒應酬掛鉤，部分白領感到糾結。“會不會喝酒？”“酒量有多大？”記者在招聘會上與部分求職者交流時也發現，一些用人單位在面試時會提出類似問題，令一些應屆大學畢業生頗感無所適從。

    “這種情況只存在于少數行業的少數企業當中，不能一竿子打死一船人。”街道口一家科技公司人力資源主管邢先生表示，“一般這樣的企業屬于剛剛起步，還在發展中，硬實力比不過同行，可能就要靠應酬、拉關系來發展業務。”

    員工們吐苦水：不能喝酒會被邊緣化

    在采訪中，不少職場人尤其女白領都反映，酒桌上的應酬對她們來說，是一項非常頭疼而又不能回避的社交活動。

    在一家大型旅行社行政秘書崗位工作近3年的楊小姐表示，自己曾經不大會喝酒，但工作崗位注定了要應酬，“以前怕喝，好幾次談重要業務，領導都不帶我出去，我覺得有點被邊緣化了，后來就慢慢練酒，現在還是能喝兩三瓶啤酒，領導也開始愿意帶我出去應酬了。”楊小姐形容這就叫“人在職場混，哪能不喝酒”。

    喬喬在丁字橋一家公司上班，做的是銷售內勤。半個月前的一個晚上，她和老總、2個部門經理一塊陪客戶吃飯。“我看他們喝得很高，也沒注意到我，碰完杯對方正在喝時，我也假裝腦袋一仰，然后把酒杯往肩后一甩，偷偷把酒倒掉了。”喬喬說，以為自己做得神不知鬼不覺，結果卻被坐在旁邊的頂頭上司逮住了。

    “我們部門經理湊過來悄悄對我說，這樣做很不給客戶面子。”喬喬告訴記者，入職這一年，為了躲喝酒她想了不少招數。“這次被抓了現行，還不知道后果如何，忐忑啊！”

    老板們這樣說：喝酒只是個人軟實力

    記者通過喬喬聯系上她的部門經理李女士，聽說喬喬喝酒的苦惱事，李女士笑稱，先前以為喬喬能喝，沒想到她的酒量是“打埋伏”出來的。“其實真喝不了，倒不如直接說出來，大家都會理解的。一個人的工作能力，不會因為不能喝酒就覺得差勁，這個還是要區別看待的。”

    面對職場白領的喝酒苦惱，光谷一家IT企業的老總郭先生覺得，能喝酒，并不代表工作能力就強，“我們公司的員工也會經常陪客戶喝酒，我們也不會勸酒，從身體上關心員工才能讓員工感到溫暖。”郭先生說，喝酒這種技能只是個人軟實力，并非核心競爭力，公司里也有一些業務拔尖的員工不會喝酒，但不會因此而區別對待。

    硚口區一家對外貿易公司的老總肖先生也很贊同郭先生的觀點，“我們公司跟老外打交道的時間居多，他們不大喜歡在談業務時喝酒，這跟每個國家的文化不一樣。”肖先生說，公司內部聚會時，大家會喝得很high，但都憑自己酒量，不會強求。