“用工荒”這個詞幾乎每年春節后都會蹦出來。記者近日走訪各主要人才市場發現，“用工荒”在本市的表現不是一工難求，而是招工的難招到人，找活兒的找不到符合預期心理的活兒。專家認為，導致這種矛盾的根本原因是一線城市的生活成本不斷上升，薪水的高低決定了求職者的去留。

    月薪兩千五才夠用

    早晨的氣溫在冰點徘徊，冷風呼呼地灌進脖子，小孫縮著頭，取出一張小紙片不斷抄寫著。他的面前是一排櫥窗，有的玻璃很久沒打理了，泛著暗黃。他幾乎要貼在上面，才看得清里面密密麻麻的招聘信息。

    “餐廳服務員干嗎？”一個招聘人過來詢問。“我只干車床技術。”小孫撓了撓亂糟糟的頭發，顯得有些煩躁。“哎，我這里招車床技術員，每月兩千，你來吧！”另一個招聘人員趕緊招呼他。“低于兩千五不行。”小孫搖搖頭。

    正對著櫥窗的是一間大屋，里面有三十多家用人單位在擺攤。安徽人小莊轉了一圈，沒找著合適的。“之前那份工開我兩千多，根本不夠用。每月合租花五百，吃穿花一千，剩下千把塊，還得分出點寄給父母。這次我就瞄準了每月超過兩千五的活兒。”小莊說，和他一起來京干活的同鄉都沒回老家，“盡管在外打拼不容易，但大城市的機會總比小地方多！”

    在事業單位干啥都好

    記者大致數了數，廚師、司機、餐廳服務員、保潔員、送貨員、接線員……市場內提供幾十種崗位，并不算少。相較而言，戴了事業單位、國營或知名企業帽子的崗位，更受青睞。

    人才市場西頭，一家物業公司正在招聘保潔員。很普通的崗位，卻由于工作地點在中央電視臺新址，引來關注無數。王啟發四十出頭，一個勁兒地跟招聘人推薦自己，“我能吃苦又踏實，招我沒問題。”對方問：“大哥，你干過清潔嗎？”王啟發頓了頓，“沒有。我學唄，不難。”

    另一家媒體正在招聘發行業務員，招聘人忙得只有遞申請單和收申請單的時間。大專學歷的劉剛一看給上保險、發飯補，工作滿一年還能享受結婚、生子禮金，立刻跟招聘人敲定下午去面試。“事業單位穩定有保障又體面，干什么都好。”

    冷門崗位難招人

    “小伙子，看你這身材和長相，最適合干保安了。”人才市場內，一家保安公司招聘人熱情地“規勸”。被勸的男孩1米8大高個兒，很是扎眼。他猶豫了一會兒，走向了下個攤位。“人家還瞧不上咱們。”招聘人自嘲地笑笑，重新尋摸。

    記者也遭遇了一次圍堵。“姑娘，找工作嗎？來看看咱們公司吧。”高先生負責一家咨詢公司的招聘，攤位前乏人問津。“你這里是做什么的？”“我們專門為企業管理提供培訓和咨詢，平時打電話聯系業務就行。”看見記者詢問，幾個求職者也圍了過來，聽完業務介紹滿臉失望。“沒什么發展前途。”一位母親跟女兒擺擺手。

    “一上午才填了一張申請表，這五百塊的攤位費花虧了。”高先生向前來換班的同事訴苦。

    “包吃包住”不敵加薪

    許女士負責一家文化演出策劃公司的招聘。盡管“包吃包住”的條件很有吸引力，但薪水卻成了攔路虎。“辦公室助理才一千八啊？”一個年輕女孩嘀咕了一句。“姑娘，不少了！你平時就接接電話，或者打文件、發傳真，很輕松的。”

    女孩走到旁邊的攤位，填了一張“飲水機推銷員”的申請表，月薪兩千二。“這個好像不包吃住。”同行的朋友有些猶豫，女孩露出一個“你不懂”的表情，悄聲說：“說是包吃住，其實都從工資里扣了。還是多拿點錢劃算。”

    許女士見狀，撇了撇嘴，“我們去了好幾家人才市場擺攤，來的人不少，就是要求高。幾年前，公司給廚師開一千二，音響安裝員八百都有人搶著干。不過，雖然招工形勢不如前些年，但我們也不擔心。這兩周大部分崗位都招到人了，還剩幾個空缺，總會有人來做的。”

    分析

    勞動力不缺 缺的是薪水

    “2006年我在賓館做保潔員時，一月才給七百。現在我侄女一月賺兩千二都把工作給辭了。”雍和宮人才市場外，譚女士攥著給侄女填的求職申請表，忍不住感嘆。

    近幾年，經濟在發展，勞動力收入的腳步卻跟得有些累。中國人民大學勞動人事學院教授易定紅認為，盡管每年春節后都會熱炒“用工荒”，但與其說它是一種規律，不如說是一種對節日感受的放大效應。返鄉過節未歸的人的確造成了京城部分勞動力的流失，但總體來看，招工崗位、求職人數并沒有大幅減少。其中，事業單位、國營或知名企業憑借其較好的待遇和號召力，招工不愁。

    今年初，人力資源和社會保障部有關負責人也曾指出，招工難和就業難正在趨于常態化。一項調查顯示，求職者對工資的期待值越來越高，月薪一千五百元以下的崗位很難有吸引力。

    “有觀點說，中國已經到了‘劉易斯拐點’，農村富余勞動力逐漸減少至枯竭，我對此持否定態度。勞動力市場并不缺人，從根源上說，薪水才是招工的攔路虎。”易定紅說，作為一線城市，北京的生活成本在不斷上升，但勞動力收入卻沒有相應增長。這也說明，社會經濟結構和政策取向還沒有完全轉換過來。求職者本身可能存在著求職意向不明、眼高手低、盲目追求高收入等問題，但工資水平仍然是決定招工成敗的核心因素。

    采訪中，記者發現，正規招工企業的待遇里都有上保險這一項，三險、四險、五險不等。但這些企業都表示，要大幅提高薪水不現實，壓力很大，“頂多提高一兩百塊錢。再說，現在還沒到一個人都招不來的地步。”對此，易定紅建議，國家應加大對中小企業的扶持力度，采取減稅等措施幫助其提高工資水平。社會學家洪大用也指出，求職者應調整心態，不能一味追求高薪，如果不具有崗位所需能力，同樣會遭遇求職失敗。