近日，中國人民銀行上海總部攜手國內著名人才測評機構諾姆四達集團共同完成了該行2012年度校園招聘項目，據悉，此次校園招聘是央行上海總部首次引入第三方測評機構共同完成，開啟了我國央行校園招聘的新模式。

    記者注意到，2011年度中國人民銀行組織部長（人事處長）會議明確了我國央行的人力資源建設發展方向，其中一點，便是要通過校園招聘等方式加強對人才資源的全方位開發，健全完善中央銀行人才發展和培養機制。

    據中國人民銀行上海總部人力資源部門負責人介紹，作為擔負金融宏觀調控和建設上海金融中心重任的重要機構，人行上海總部對此次校園招聘非常重視，希望能通過科學、客觀、準確的招聘方法，吸引并選拔一批優秀的畢業生加入中國人民銀行上海總部。為此，中國人民銀行上海總部進行了非常謹慎的了解和篩選，最終認可了諾姆四達集團的專業能力、豐富經驗以及卓越的圈內口碑。

    據諾姆四達集團副總裁李曙光介紹，針對此次央行上海總部的校園招聘特點，集團成立了由集團資深顧問組成的項目服務團隊。在服務過程中，諾姆四達集團顧問團隊針對中國人民銀行有別于商業銀行的特點，結合其企業文化、戰略發展、人才培養發展計劃、招聘模式等多項綜合指標，為中國人民銀行提供了專業完善的方案和服務。本次招聘結束后，中國人民銀行上海總部對諾姆四達的專業服務非常滿意，決定進一步擴大和深化雙方的合作。

    作為國內最優秀的人才測評機構，諾姆四達集團已為中國銀行、中國建行、中國工商銀行、交通銀行、中國郵政儲蓄銀行、招商銀行、光大銀行、華夏銀行、中信銀行、浦東發銀行、上海銀行、廣發銀行等在內，共計7000多家行業標桿企業及中外500強企業提供了勝任力模型構建應用、人才測評、培訓發展、人力資源咨詢等人才管理綜合服務。