年后薪水漲約二三成，技能普工待遇不俗“個別”趕超白領

    深圳人才大市場，應聘者人頭攢動，表情各異。

    “我們公司，有一定技能的普工的平均工資在4000-5000元以上，這與剛入職的文職類應屆生月薪4000元基本持平。”昨天，中集集團一招聘負責人對記者說。

    深圳節后出現用工荒，普工的工資已經高過了大學生。這種現象是普遍存在的嗎？記者采訪市勞動力資源市場和人才大市場時獲悉，目前普工平均工資在2500元/月，本科生起薪3000元，“普工工資超過大學生僅僅是個別現象”。

    普工薪水

    同比環比皆大漲

    在日前的一系列招聘會上，不少企業負責人表示，其所在的行業近來人工漲幅很大，普通工人工資已從年前的2000元升至2500元，技術工人更是紛紛要求加薪，普通磨具車工每月工資要2500元，加上各種福利和保障600多元，實際上每月收入超過3100元。此外，深圳最低工資標準上調，再加上企業自身上調薪水，普工的待遇已經比很多應屆本科生要強。與此同時，企業的營業額和利潤空間并沒有增漲，這讓不少老板深感壓力巨大。

    記者隨后向多名企業老板了解到，僅今年開年兩個月以來，人工成本就有明顯增加。深圳雷曼光電科技股份有限公司人力資源部經理魏克玉也向記者透露，最低工資標準上調后，人工成本隨之也要上漲，公司壓力比較大，因此該公司的財務預算較往年制定得更為細致。億和精密工業控股有限公司總經理胡曉峰則向記者透露，深圳最低工資標準從2011年的1320元/月上調至現在的1500元/月，上漲幅度已達13.6%，再加上企業每年都會有一定幅度的調薪，普工今年的漲薪幅度已經接近30%，企業運營成本的確上漲不少。

    不少技能普工待遇

    確實高過應屆本科生

    要招攬并留住普工，待遇是關鍵。中國國際海運集裝箱（集團）股份有限公司人力資源部招聘平臺主管羅智文向記者介紹，該公司具有一定技能的普工每月待遇約在4000—5000元以上，好一點的班組長待遇更高，而該公司普通的文職類應屆生每月收入也僅4000元左右。

    與此同時，安防智能（中國）有限公司常務副總裁時志杰也向記者透露，該公司本科生剛進企業月收入約為3500—4500元之間，文職類的則稍低，約為2500—3500元之間，但普工若加上加班、食宿補貼等綜合收入，每月可拿到2700—2800元。

    面對眾多企業喊普工難招的現象，億和精密工業控股有限公司總經理胡曉峰表示該公司不愁招普工。“我們在公司門口掛了招聘啟事，僅一個禮拜就招了600—700人。”胡曉峰向記者介紹說，這兩年普工成本不斷上漲，從高2009年到2011年，該公司在普工這塊人力資源支出費用就翻番。現該公司普工每月可拿到手約2800元，但養一名普工的成本約在3600元/月。“如果應屆畢業生不及時提升自己，不斷為自己充電，他們將面臨著不如普工掙得多的尷尬。”胡曉峰如是說。

    不僅如此，普工的薪水漲幅也直逼應屆本科生。首地物業管理有限公司招聘助理葉小姐對記者說，今年，該公司全部員工計劃漲薪16%，但普工等基層崗位的人力成本增加了25%，超過公司的平均人力成本增長幅度。如保安員崗位的月收入比去年同期增加了600至700元，目前月工資為3200元至3300元，但一般的品質管理崗位的月薪為2500元，藍領的工資已經追上普通管理崗位的白領了。

    平均月薪

    本科畢業生還是高一點

    “即使出現大學本科畢業生工資低于普工的情況，我認為也是個案，從平均水平上來說，是不可能的。”深圳市勞動力資源市場和市人才大市場有關負責人紛紛表示。

    據市人力資源保障部門2011年12月底的調查顯示，專科學歷畢業生提供月薪為2000—3000元的企業占56%；本科以上應屆畢業生提供月薪為3000——4000元的企業占55%，月薪為4000—5000元的企業占23%，月薪為5000元以上的企業占9%，月薪為1600—3000元的企業占13%；碩士以上學歷研究生月薪為4500—6000元占39%.而目前，一名普工的平均月收入也就2500元左右，從平均水平上來說，大學生的月薪肯定高過沒有任何技能的普工。然而，技術工人的月薪就比大學生更加樂觀。

    安防智能（中國）有限公司常務副總裁時志杰表示，盡管應屆畢業生第一年收入較低，但1年以后其收入就會產生分化，分流到不同崗位其收入也會因此有較大區別，但肯定比第一年要高。此外，億和精密工業控股有限公司總經理胡曉峰也認為，應屆畢業生剛出校門到有所成就有個鍛煉過程，因此畢業生要調整好自己的心態，理解這個時間差要不斷提升自己，才能有高收入。

    市人力資源保障部門2011年調查顯示

    ●專科畢業生月薪

    2000—3000元的企業占56%

    ●本科畢業生月薪

    3000——4000元的企業占55%

    1600—3000元的企業占13%

    ●碩士以上學歷研究生月薪

    4500—6000元的企業占39%

    ●普通技工的平均月薪

    2500元左右

    專家建議

    大學畢業生

    要及時做好職業規劃

    深圳市興達人力資源有限公司副總經理高佳賓說，本科生剛出校門，沒有工作經驗，收入低是正常的，但其晉升和發展空間肯定大于普工。以我市來說，普工的底薪一般就是深圳的最低工資標準，今年為1500元/月，其平均薪酬2500元是包含各種福利在內的綜合工資，而且若不提升自己的技能，其晉升發展空間非常有限。但技術工人則不同，因其有技術，他們的底薪甚至比本科生要高，再加上各種技能、崗位等補貼，其拿高薪是無可厚非的。本科生與技術工人比收入有差距，但這種差距也正常。

    與此同時，中華英才網人力資源專家黃立逵也表示，深圳因基礎行業尤其是制造業較多，因此對基礎人才的需求量較大，但大學生的期望值相對較高，且深圳聚集了大量本科生，他們期望的工作是朝九晚五、8小時工作制、每周工作5天，一般不愿意做較為基礎的崗位工作。對此，應屆大學生首先應摸清自己的定位，明確自己的期望值和未來發展的目標，適時做好職業規劃。明確目標后，就要考慮怎樣從現階段逐步達成目標。

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