最近什么行業(yè)吃香？牛×的企業(yè)又需要什么樣的人才？成名成家的大腕怎樣縱橫江湖……關(guān)于職場種種消息、事件，關(guān)于職場種種分析、趨勢，本欄目傳遞最新的動態(tài)。

    國內(nèi)最大的人力資源服務(wù)商前程無憂日前發(fā)布春節(jié)后首個人才市場供需走勢，春節(jié)長假后，國內(nèi)人才市場迎來開門紅。雇主們在前程無憂日招聘職位達(dá)到186萬多個，比2011年同期增長9.1%.

    近年來，“逃離北上廣深”的呼聲不絕，地理位置在工作機(jī)會選擇中的權(quán)重日益提升。首席人力資源專家馮麗娟說，即使面對同一城市的不同就業(yè)機(jī)會，“花在路上的時間”也成為求職者考慮的一大因素。更重要的是，受“最低工資”政策保護(hù)，在低收入的職位上，城市之間的差異不斷縮小。

    但是產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移和離開一線城市都不容易。北京和廣州的人才需求中，計算機(jī)軟件、業(yè)務(wù)銷售和服務(wù)類職位居多，工作年資在兩年內(nèi)的占比例最大，月薪多在3000—4499元。馮麗娟表示，這些崗位將構(gòu)成大城市企業(yè)用人需求的主流，它無法通過產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和升級而減少，收入水平也不會快速增長，員工易流失，雇主們唯有注重對其的培養(yǎng)和提拔，才能留住辛苦招募來的人才。

    數(shù)據(jù)顯示，2012年節(jié)后第一周的服務(wù)業(yè)用人需求超過了制造業(yè)。馮麗娟表示，“用工荒”促使2010年企業(yè)一線員工平均薪水增長了15%，　2011年增長超過20%，預(yù)計2012年增長在10%左右。用人成本持續(xù)的高增長已經(jīng)使得大多數(shù)企業(yè)不堪重負(fù)。由于對2012年市場增長預(yù)期不高，企業(yè)一方面收縮用人規(guī)模，另一方面也不愿再繼續(xù)薪酬支付的高增長，加薪更側(cè)重于對現(xiàn)有員工的保留，而非新員工，同時樂意對難得的、少數(shù)的技術(shù)人才給予高薪厚酬。

    重點行業(yè)招聘行情

    計算機(jī)軟件/互聯(lián)網(wǎng)節(jié)后第一周，互聯(lián)網(wǎng)和計算機(jī)軟件的人才需求 “爆棚”，分別比2011年同期增長了33.2%和24.5%，與計算機(jī)硬件行業(yè)人才需求減少的局面形成鮮明對比。

    制藥 年初不少跨國醫(yī)藥公司紛紛傳出裁員的消息，但是這對中國市場卻很可能是個好消息。默克、諾華、賽諾菲和阿斯利康等大型制藥公司均傳出在歐美市場裁員的計劃，少則數(shù)百人多則過萬。節(jié)后一周，生物/制藥行業(yè)的職位發(fā)布比2011年同期增長了10.9%.醫(yī)藥銷售代表的需求最大，專業(yè)技術(shù)人員和行政等崗位也有較大缺口。拜耳公司在去年宣布裁員4，500名，同時將在新興市場新增2，500個職位。

    房地產(chǎn)2011年春節(jié)后第一周，房地產(chǎn)行業(yè)的招聘職位列各行業(yè)人才需求的第一。今年春節(jié)后，房地產(chǎn)行業(yè)的用人需求位列第三，職位發(fā)布量比2011年同期下降了0.5%.