又到一年初春時(shí)，各行各業(yè)的“人才大戰(zhàn)”悄然打響，房地產(chǎn)企業(yè)也不例外，緊鑼密鼓招賢納才，備戰(zhàn)龍年。據(jù)了解，與以往不同，在2012年的蘭州地產(chǎn)人才大戰(zhàn)中，增加了不少新面孔，國內(nèi)一線的地產(chǎn)大腕雄心勃勃，“兵馬未動，糧草先行”，重金“搶人”，意欲在蘭州開拓疆土；而亞太、鴻運(yùn)、天慶等本土地產(chǎn)企業(yè)更是難掩“吸引人才、保住根據(jù)地”的目的，春節(jié)剛過，就以大版面廣告網(wǎng)羅各類地產(chǎn)人才，同時(shí)開出大幅加薪的籌碼，以期爭奪人才。

    談到目前地產(chǎn)商集中“搶人”，不少業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這是地產(chǎn)商新一輪擴(kuò)張的信號。

    2012年的樓市格局已經(jīng)十分明顯，放眼全年市場，由于各大開發(fā)商手中的土地儲備充足，亟需人才為新項(xiàng)目發(fā)展“填空”，而對于國內(nèi)一線“地產(chǎn)大鱷”來說，尋找一個(gè)可以“馬上投入戰(zhàn)斗”的團(tuán)隊(duì)的問題顯得更為迫在眉睫。“所以，對"可用之才"的需求就顯得比任何時(shí)候都來得急切。”一位地產(chǎn)專業(yè)人士告訴記者，“另一方面，進(jìn)入2月，在售樓盤開發(fā)商銷售進(jìn)程已落定，各大地產(chǎn)公司進(jìn)入"待機(jī)狀態(tài)"，有一支隨時(shí)可以戰(zhàn)斗的隊(duì)伍便顯得極為重要，所以開發(fā)商紛紛以加薪吸引人才。”

    隨著恒大地產(chǎn)進(jìn)軍蘭州房地產(chǎn)市場后，蘭州樓市已吸引了萬達(dá)、中海等國內(nèi)多家地產(chǎn)巨頭。在此招聘季未開始之前，國內(nèi)地產(chǎn)巨頭利用自身的廣闊平臺及影響力，于去年年末就已經(jīng)吸引了不少優(yōu)秀人才。而本土地產(chǎn)商，究竟要如何“保人”，成為當(dāng)務(wù)之急，加薪也成為行之有效的手段之一。

    “這是一個(gè)雙向選擇的過程。”天慶集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人認(rèn)為，選擇人才，關(guān)鍵要尋找與公司文化匹配的新人，“在適合我們的人才里，選擇最優(yōu)秀的人才，是我們公司的一貫做法”。另一方面，有些人才也懷著“寧做雞頭，不當(dāng)鳳尾”的心態(tài)，認(rèn)為在本土的地產(chǎn)公司或許還可獲得更廣闊的空間，因此選擇為本土地產(chǎn)企業(yè)服務(wù)。“對于能最終留在公司的人才，我們也會提供其感興趣的平臺，同時(shí)給予適當(dāng)加薪，讓他們成為公司的中流砥柱”。