經(jīng)濟不景氣，證券行業(yè)薪酬政策分化嚴(yán)重。

    絕大部分券商，為應(yīng)對利潤下滑，紛紛調(diào)低職工薪酬支出。至2月1日，已經(jīng)公布年報的57家非上市券商，2011年應(yīng)付職工薪酬總計104億元，同比降幅達到34%.

    但仍有券商逆勢提高薪酬，最引人注目的是華寶證券，2011年應(yīng)付職工薪酬翻了3番，而凈利潤虧損超過9000萬元。國信證券、平安證券兩家券商也沒有大幅度調(diào)薪，仍然維持龐大的薪酬支出。

    至2月1日，一共有57家非上市券商公布了未經(jīng)審計的年報數(shù)據(jù)，有5家凈利潤虧損，平均凈利潤同比降幅高達112%.上市券商情況也不樂觀，根據(jù)上市券商發(fā)布的月報數(shù)據(jù)，去年18家上市券商凈利潤為264億元，同比下滑五成。

    為了應(yīng)對下滑的業(yè)績，券商紛紛開源節(jié)流，降低年終獎。微博上也頻頻出現(xiàn)一些抱怨，譬如去年的年終獎僅有兩三萬，應(yīng)該是2008年以來最少的了；縮水幅度達到三成了等等。進行、西方經(jīng)濟陷入困境，金融家薪酬縮水的幅度肯定還會加大。一個新的周期已經(jīng)到來。經(jīng)濟陷入困境，金融家薪酬縮水的幅度肯定還會加大。一個新的周期已經(jīng)到來。