“這只是第一場招聘會，就是先來看一看，有合適的就試試。 ”“大家都希望找離家近些，安穩一些的工作。 ”

    昨日，2012慶新春促進畢業生就業大型專場招聘會在鞍山人才市場舉辦，吸引了3000余名應往屆畢業生和各類求職人員入場。今年的招聘會，也標志著90后大學畢業生開始涌入職場，相比70、80后，90后畢業生求職更看重穩定。

    人力資源市場分區招聘

    昨日上午8時30分左右，求職者已經三三兩兩陸續進場。進入人才市場，記者發現招聘展區多了很多小牌子，上面寫著裝備制造業招聘區、服務業招聘區、教育培訓招聘區等。為了更加方便求職者求職，人才市場對招聘展區進行了區域劃分，昨日的招聘會共有191家企業，帶著3800余個就業崗位進場招聘，共劃分為裝備制造業、服務業、教育培訓、金融保險、高新技術企業、綜合類等多個招聘區域。畢業生可以根據自己的專業與求職需求直接到招聘區域應聘。

    白領工資沒藍領漲得快

    “服務員工資都2400元了，辦公室文員怎么才1200元啊！”在人才市場轉了一大圈，學文秘的小梅（化名）越來越沒有了信心。小梅是本科文秘專業，來的路上，小梅還挺有信心，哪個單位不需要文員啊！工作機會一定很多。結果轉了一大圈，小梅發現求職的機會確實挺多，可是工資卻讓她很傷心，基本都是1000元-1500元。只看到一家集團招文員，工資達到3000元，可是要求不僅形象好，氣質佳，還要會彈鋼琴、懂茶道，這兩樣小梅都不會。

    記者轉了一圈發現，雖然畢業生的薪情也在上升，但上升空間明顯沒有勞動力市場的明顯。如普通辦公室文員的工資僅為1000元-1500元，業務人員的工資為1500元-2000元。

    相比之下，招聘企業給出五花八門的待遇更吸引眼球。除了正常的五險外，如工會活動、公司旅游、每年體檢、免費午餐、帶薪休假、房補、取暖費等這些都是以往不常見的福利。

    畢業生求職更看重安穩

    記者在招聘會上還注意到，很多大學生轉來轉去，偶爾還停在招聘企業的桌前聽兩側的人交談，可他們往往站一會兒就走，沒有投遞出自己的簡歷。“我投了4份簡歷，算是比較多的了，和我一起來的兩個同學一份也沒投出去。 ”遼寧科技大學軟件專業的一名應屆畢業生說，他的兩個同學都是家境比較好的，他們都表示，如果找不到自己喜歡的工作，還不如先不找工作。

    記者現場對大學生的隨機采訪中了解到，絕大多數本科生對薪酬待遇的期望基本集中在2000元-3000元。但對工作是否感興趣，有沒有正常休息日，要不要經常加班，這些90后們倒是很在乎。遼寧工業大學畢業生小安說，他好多在北京、上海讀書的同學都在打算回鞍山工作，原因只有一個，大城市壓力太大，想回到父母身邊找一個安穩的工作。

    相關人士分析，90后開始進入市場求職，他們大多是獨生子女，家庭經濟壓力相對較小，因此求職心態普遍理性、平和，盲目求職者少，很多人按照自己的興趣選擇，并不急于就業。

    企業最怕求職者頻跳槽

    2011年畢業的小吳已經換了3份工作，昨天，他又開始尋找自己的第4份工作。小吳說，他對找工作的原則是一定要自己喜歡，要有挑戰，不能機械地重復。對于小吳這樣的求職者，許多企業表示并不歡迎。

    某企業負責人鐘先生表示，現在許多畢業生傾向于服務業，因為服務業門檻低，而且上升的速度快。相比之下制造業留人比較難，因為制造業想培養一個成熟人才需要至少10年時間，許多人根本等不到這么長時間。鐘先生說，現在的年輕人個性張揚，工作中有激情，創新意識強，這些都是優點，可是他們的吃苦精神差一點，脾氣急躁，缺乏耐性。希望年輕人對工作要多一份認真、堅持和吃苦的精神，否則會一直處于“大事做不了，小事不愿做”的尷尬境地。