先做營銷

    具體職位模糊不定

    在招聘會現場，一家健康產業集團的招聘簡章上寫出這樣的要求：儲備干部（10名），要求熱愛營銷工作，具備從事營銷工作的特質和潛質。底薪1500+提成+獎金。

    重慶晚報記者以應聘者的身份詢問該職位具體做些什么，該公司招聘人員稱，進公司后先做營銷，如果業績好就有機會上升到管理層。至于需要多少時間，該負責人表示，這個要看個人的成長情況，有的人半年就可以晉升，有的人也許兩三年都升不了。

    同樣是招聘“儲備干部”的一家金融企業，要求“從事銷售、會計、金融行業，有團隊管理經驗。”對于“儲備干部”做什么？該企業的招聘人員解釋含糊其詞，只說公司有項目，需要擴充儲備人才，并強調此職位是為了培養管理者，必須經過基層鍛煉。

    薪資不高

    卻迷了不少人的眼

    重慶晚報記者發現，儲備干部、見習管理一職，工資待遇普遍不高，普遍在1500元~2000元，但卻給應聘者描繪了一個美好的職業前景。相對于企業提供的其他職位，這兩個崗位吸引了不少人前來咨詢、投放簡歷。

    如一家貿易公司招聘的見習管理一職，要求從事過銷售方面的工作，對管理感興趣。該公司招聘負責人介紹，他們不要求文憑，只要具備腳踏實地的做事態度，愿意從基層做起。進公司后，會有一個集中培訓，然后根據自己的意愿進行分流，到具體的部門工作，干得好就能晉升。

    “我自己一年前就是面試見習管理進入公司的，現在已經成為一名人事主管了。”該負責人稱，這個職位沒有具體的工作，但可幫助初入職者適應工作環境，同時幫助公司發現人才，重點培養。

    昨日，江北智成人才市場舉辦工業電子制造業地產行業的專場招聘會，不少營銷、金融行業也涌進現場，還亮出儲備干部、見習管理等職位。不少應聘者看到“干部”“管理”兩個詞就趨之若鶩。

    不過，重慶晚報記者發現，盡管不同行業的儲備干部、見習管理等崗位受寵，但大部分企業對于“儲備干部”一職的要求中都提到一點：對銷售感興趣。這到底是用人單位吸引人氣的一個噱頭，還是真的是培養后備人才呢？ 重慶晚報記者 田曉 吳娟 實習生 汪一陽

    有人感興趣有人質疑

    儲備干部、見習管理深受求職者的青睞，那么，儲備干部到底意味著什么，對他們又有怎樣的吸引力呢？昨天下午，重慶晚報記者在招聘會現場采訪了幾位應屆畢業生。

    重在鍛煉等待機會晉升

    沈曉陽 重慶工商大學融智學院會計系

    要想成功，先修內功。儲備干部應該是先進入單位豐富自己的專業知識，打好扎實的基礎，隨時做好準備迎接新的挑戰，等待晉升的機會。

    用人單位能給保證更好

    程晨 四川大學新聞系

    “儲備”就是“培訓”的代名詞。儲備干部應該類似于管理培訓生，其晉升機會比較多的一個職務。用人單位若能給個保證就更好了，比如三年能晉升到什么樣的位置，或者在一定年限內提拔到中層。

    應該比普通員工高級些

    韋楠 四川外語學院

    這個職位的重點詞是“干部”，是一個領導性質的職位，應該比普通員工要“高級”一些，工作相對來說也會復雜一些，估計所要經歷的面試環節會比普通職位更難。

    這是用人單位攬人噱頭

    王云 重慶大學信息系

    儲備干部就是用人單位吸引人才的一個噱頭，“干部”這個詞聽上去好聽，其實做的事情應該與普通員工無異，還是應該謹慎選擇。

    企業規模很重要

    問清培養模式再應聘

    智成人才市場職業規劃專家分析，企業為了在市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，也越來越重視自己培養的管理人才。

    按照企業性質不同，儲備干部可能會從營業員、銷售人員、內勤人員等各個崗位輪崗開始做起，工作時間并無定數，有可能幾個月，也有可能幾年，如果表現得好，變身為正式干部也不是沒有機會。

    專家表示，由于現在應聘者眼光較高，不排除有的企業打著“儲備干部”的幌子，給一個“干部”的前景，招人來打雜。求職者不能盲目應聘，而應該問清楚企業對該職位的定位和培訓模式。

    如對于一些大型企業來說，儲備干部就是進入企業后在工作中熟悉企業各個部門，經過較長時間的培訓后，再由企業對能力進行評估，分配到管理、技術、營銷等適合的崗位，并往管理層培養。

    專家提醒，對于一些小型企業來講，招聘儲備干部可能就是一種招攬求職者的噱頭，對未來培養沒有明確的規劃，求職者切勿盲目應聘。

    永川舉行新春首場農民工招聘會

    昨日，永川區新春首場農民工招聘會在區人力資源和社會保障局底樓人力資源市場舉行。金融、服務、旅游、制造等130多家單位提供了4000余個就業崗位。

    尤其引人注目的是，設在顯要位置的農民工返鄉就業創業服務窗口，許多返鄉農民工紛紛在此咨詢、填表，以期在家鄉干出一番事業。