深圳新版最低工資標(biāo)準(zhǔn)昨日起開(kāi)始實(shí)施。調(diào)整后，深圳市2012年全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資由1320元/月上調(diào)至1500元/月，漲幅達(dá)13.6%.由于上述標(biāo)準(zhǔn)在全國(guó)已公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案的城市中位居第一，新版最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施引起廣泛關(guān)注。

    析因

    吸引勞動(dòng)力促企業(yè)轉(zhuǎn)型

    深圳為何要提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

    《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，最低工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)支付的最低限額勞動(dòng)報(bào)酬，不包括加班費(fèi)、社保費(fèi)等。

    收入分配調(diào)整是最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的重要目標(biāo)。此次深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整經(jīng)深圳市政府五屆四十四次常務(wù)會(huì)議審定。深圳市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“適度提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)是為了促進(jìn)居民收入與經(jīng)濟(jì)發(fā)展基本同步、勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高基本同步，著力提高低收入者收入水平，讓全體勞動(dòng)者共享改革發(fā)展成果。”

    在當(dāng)前“招工難”的背景下，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)也被認(rèn)為是爭(zhēng)奪勞動(dòng)力資源的重要手段。這位負(fù)責(zé)人也坦承，深圳適度提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是為了吸引勞動(dòng)力資源。與2011年相比，2012年提前2個(gè)月實(shí)施新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是深圳向社會(huì)各界特別是勞動(dòng)者發(fā)出的明確信號(hào)，同時(shí)也便于企業(yè)統(tǒng)籌安排全年預(yù)算支出。

    據(jù)估算，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，全市將有150萬(wàn)左右勞務(wù)工受益。

    該負(fù)責(zé)人還表示，作為深圳產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的配套措施，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)也可以力促企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

    反應(yīng)

    工人表示歡迎企業(yè)喊壓力增

    從1320元增加到1500元，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的接連提高對(duì)深圳諸多勞動(dòng)密集型企業(yè)將會(huì)帶來(lái)哪些影響？

    部分家具、服裝、電子行業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)記者表示壓力較大。港濠制衣（深圳）有限公司是一家專門(mén)制作銷(xiāo)售外貿(mào)服裝的企業(yè)。公司總經(jīng)理顏成偉告訴記者，“因?yàn)樽畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，所有工資基數(shù)都得調(diào)整。”

    據(jù)了解，此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整涉及到企業(yè)多項(xiàng)運(yùn)營(yíng)成本的調(diào)整，不僅增加了基本工資，還將連帶增加加班工資。同時(shí)，調(diào)整還牽連到企業(yè)所有工資體系比例的變動(dòng)，從流水線等基層人員、到組長(zhǎng)，再到企業(yè)高層管理人員，整個(gè)工資體系都必須調(diào)整。企業(yè)的基本社保以及住房公積金等福利也都要調(diào)整。

    新版最低工資標(biāo)準(zhǔn)下，企業(yè)人力運(yùn)營(yíng)成本會(huì)增加多少？顏成偉初步估算，企業(yè)現(xiàn)有用工100人左右，最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高將企業(yè)月人均成本提高300—500元，而工資增加的幅度也將達(dá)到20%.

    “工人很歡迎，我們會(huì)有點(diǎn)頭疼。”顏成偉說(shuō)。

    不過(guò)記者同時(shí)了解到，部分企業(yè)也可能采用不同手段消化最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高所帶來(lái)的成本壓力。比如，采用機(jī)械代替人工，深圳艾美特電器公司近年來(lái)的用工人數(shù)就已經(jīng)下降了近一半。此外，也有企業(yè)將采取靈活對(duì)策，比如把部分加班費(fèi)轉(zhuǎn)移到基本工資當(dāng)中，把過(guò)去免費(fèi)的住宿、餐飲補(bǔ)貼等算入基本工資，表面上提高了基本工資，但實(shí)際成本并未大幅提升。

    “短期內(nèi)的沖擊還不至于那么嚴(yán)重。”中山大學(xué)嶺南學(xué)院財(cái)政稅務(wù)系主任林江判斷。他表示，單次的最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高對(duì)企業(yè)而言并不是洪水猛獸，對(duì)企業(yè)而言，最麻煩的是不知道下一步會(huì)怎樣，政府是否會(huì)連續(xù)不斷地提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這將對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)信心產(chǎn)生影響。

    ■焦點(diǎn)

    最低工資標(biāo)準(zhǔn)該漲多少？

    專家：漲幅應(yīng)由企業(yè)和工人協(xié)商

    近年來(lái)最低工資標(biāo)準(zhǔn)連年上漲，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是柄雙刃劍，在提高勞動(dòng)者待遇吸引勞動(dòng)力的同時(shí)，增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，但又在一定程度上推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型。工人認(rèn)為，上漲幅度還不夠；而企業(yè)則認(rèn)為，成本壓力已很大。最低工資標(biāo)準(zhǔn)到底該漲多少？

    中山大學(xué)嶺南學(xué)院財(cái)政稅務(wù)系主任林江認(rèn)為，企業(yè)和工人的說(shuō)法都有道理。從企業(yè)來(lái)講，今年的訂單和利潤(rùn)不容樂(lè)觀，經(jīng)營(yíng)成本降不下來(lái)，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是雪上加霜；對(duì)工人而言，去年通脹率一直在高位徘徊，物價(jià)居高不下，增加的收入很容易被通脹侵蝕。

    “漲多少不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是漲幅應(yīng)該由企業(yè)和工人協(xié)商決定。”他指出，新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，涉及企業(yè)重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)由雇主和雇員協(xié)商解決，最低工資標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)啟動(dòng)這種協(xié)商機(jī)制。政府應(yīng)當(dāng)把有關(guān)方案公布，征詢更多公眾和企業(yè)的意見(jiàn)，“企業(yè)可以講困難給工人聽(tīng)，甚至還可以曬一下賬本；而員工也可以談?wù)勛约旱目嗵�，看雙方能否達(dá)成共識(shí)。”

    他提醒說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的漲幅應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理地確定，如果漲幅過(guò)低，則達(dá)不到既定目的，而如果漲幅過(guò)高，可能引起部分企業(yè)倒閉或者裁員，從而導(dǎo)致工人失業(yè)，得不償失。與此同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)注意，漲薪并不是留住員工的唯一手段。此前就曾有評(píng)論指出，雖然有企業(yè)薪水在業(yè)內(nèi)并不低，但缺乏關(guān)愛(ài)員工的措施，導(dǎo)致員工的幸福感不高。