每年春節后都是企業招聘季。昨日是龍年大年初九，成都首批招聘潮出現。與往年不同的是，因急需用工的單位年前對員工加薪挽留，且缺工單位還未進場，加上求職者自身的舍遠求近，使這場近4000人招聘會的主角由“企業方”轉為“打工者”，“打工者”主動將自己“擺出來”讓企業、單位來挑選，招聘企業卻非常“罕見”。

    據市場方介紹，求職、招聘高峰要等到元宵節過后才會出現。

    “不走了”

    外面開銷大，打工者要留川

    昨日上午的錦江區人力資源市場上人頭攢動。據市場工作人員介紹，招聘會從大年初四就開始了，但從昨日開始火爆起來，場內人數由此前的每天400人猛增至近4000人。

    求職現場，應聘“廚師”的人特別多，幾乎每走一步都可以看到寫著“食堂”“中餐”“火鍋”“干鍋”……字樣的海報。“我想一個月拿6000元。”來自自貢的王斌師傅說，他剛從廣州回來，在那里呆了10年，現在家里老人上了年紀需要照顧，加上考慮孩子讀書等問題，他和老婆決定回成都找工作。“聽我同鄉的工友說，成都現在的薪水不錯，尤其是需要有經驗的廚師，所以我打算來試試。”王斌說令他有點意外的是沒想到今年找工作的人這么多，“早上8點就來了，全是找工作的，沒有看到適合自己的崗位。”

    而一旁40歲的余江也忍不住插話道：“我也是想找個廚師的工作，外面開銷大，算下來也比成都多掙不了好多錢，于是想回來了。”

    “太低了”

    薪水有差距，求職者在觀望

    不走了以后，這工作好找不好找呢？“就是太難找了！”余江介紹，從初六到這里找工作開始，4天時間前來詢問他的企業、單位只有3家。“有一家開餐館的，給我一個月4000元，但我在深圳一個月底薪就6000元，加獎金至少6500元，4000元太少了。”此外，天府早報記者采訪了15個“廚師”求職者，薪水要求在6000元以上的有3人，4000元-6000元的有5人，而3000元-4000元的有7人。“現在物價上漲得這么厲害，如果沒有3000元，我寧愿回去種地。”一位來自資陽的務工者表示。

    除“廚師”類求職者外，想當“駕駛員”的務工者也不少。“我有B照，在廣州一家物流企業開貨車開了3年，一個月4000元左右，想回來找一份3000元左右包吃住的工作。”資中來蓉的求職者肖學康說道，等了兩天后，昨天早上終于遇到一個企業，但由于對方只愿意包住不包吃，他經過考慮還是放棄了。

    “企業少”

    擺攤3天，不見招工企業

    工作難找的另一個原因，就是企業少。

    昨日記者在現場看到，相比眾多求職者，在現場招聘的企業非常少。除成都一大型制造類企業現場有工作人員在招聘外，剩下幾家掛牌招聘的企業均只掛有海報和招工DM單。而這些企業招工對象幾乎都是技術類工人，如機電操作、維修、轉配、焊工等，試用期在6個月左右，工資為2000元左右。正式員工薪水待遇在2500元-3500元左右，并且提供獎金、保險、公積金、休假等多種福利。

    南充求職者尹祥便是“幾天不開張”的務工者之一。“我初七來的，每天早上7點半一直擺到下午6點，都快3天了還沒有遇到過來招工的。”一說起自己的遭遇尹祥便很沮喪，他說完全沒有料到今年招工形勢這么嚴峻。“很多都是來招技術工的，像車工、焊工、機電……就是沒有招駕駛員的。不曉得還要等好久才能找到工作……”

    心理落差

    “4000元太少，不干！”余師傅

    職業：廚師

    從前工作地：深圳

    目標工作地：成都

    曾經薪水：6500元+

    期待薪水：5000元

    “招工的企業太少了！”肖師傅

    職業：司機

    從前工作地：廣州

    目標工作地：成都

    曾經薪水：4000元

    期待薪水：3000元包吃住

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    就業難招工難并存現象蔓延

    春節剛過去，全國各地務工人員招聘會春風行動就已經開始啟動了。但是，很多地方的招聘現場卻有個怪現象，招聘的人比應聘的人還多。

    有媒體指出，“招工難”與“用工荒”已經從沿海蔓延到內地。為了爭搶勞動力，地方政府和企業想盡了辦法。不少企業除提高工資待遇外，還給求職者提供諸如保險、班車、宿舍、年假，以及夫妻求職者分配單間等優惠和福利。

    老話說 “不出十五就是年”，新年剛過幾天，務工市場還沒完全激活，可是，在這春天即將到來之時，務工市場已悄無聲息地萌發了一些新氣象。往年單打獨斗的農民工開始帶著老婆孩子進城；過春節留守多掙點錢不用擠春運；薪酬待遇差別不大，家門口也可以務工不用來大城市……

    人保部新聞發言人尹成基在2011年第4季度新聞發布會上表示，根據人社部的監測，春節后就業難和招工難并存的現象更加趨于常態化，而且有從沿海向內地蔓延的趨勢。

    中國社科院人口與勞動經濟研究所副所長張車偉介紹，我國就業結構的矛盾更加突出。

    求職者擺地攤主動出擊

    與傳統招聘會以“企業方”為主的情況不同，在昨日招聘現場，大量進城務工人員并沒有在企業的招聘展位前求職，而是選擇更主動的方式“自己擺攤”。“中餐廚師、駕駛員B照、會電腦……”一眼望去，錦江區人力資源市場的院子里全是各種顏色、大大小小的“海報”。

    “與其去企業展會前招聘，還不如自己擺個攤攤還更直觀。”36歲的德陽求職者張云龍說。

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    別只在人才市場打堆堆

    “現在很多大中型餐飲企業會通過報紙、網絡，甚至門店上也會有招聘信息，建議求職者多渠道應聘不要僅局限在人才市場。”成都餐飲同業公會秘書長袁小然表示，節后成都的餐飲業用工需求很大，與以往大家印象中的餐飲行業“低門檻”不同，成都近5年餐飲業發展迅速，對餐飲業人才的需求也日益嚴格。“素質、職業道德、社會公德等方面都是企業考核的標準。相對而言，大中型品牌餐飲企業更青睞專業技術學院畢業生，而對于學歷較淺，但有豐富工作經驗、有一技之長的求職者企業也是非常歡迎的。”

    對于很多應聘者的薪水要求6000元/月，袁小然表示“這是好事情，說明求職者對自己很有信心、敢開價，只要有實力，一個月上萬在成都也很正常。”同時，她表示，作為美食之都的成都，餐飲業在全國也屬于一線水平，“薪水也不低于北上廣。”