從今日起，我市調整最低工資標準。最低工資標準是柄雙刃劍，在提高勞動者待遇吸引勞動力的同時，增加了企業的負擔，但又在一定程度上推進企業轉型。對此，各方反應如何，記者進行了調查。

    全市約150萬員工受益

    據市人力資源和社會保障局相關負責人介紹，由于我市現行標準與長三角地區、環渤海和周邊城市相接近，剔除生活必須支出以后，相對內地優勢并不明顯。為了緩解我市的企業用工缺工，加強對勞動力資源的吸引力，適度提高最低工資標準，勢在必行。

    該負責人坦承，提高最低工資標準，對企業勢必造成一定壓力。但是未來的趨勢，企業的人力成本是不斷提高的，所以適度提高薪資，也在企業預算之內。“工資太低，已經很難招到工人了。所以政府在調整最低工資的時候，充分考慮了大多數企業的成本承受能力，也征求了部分企業和行業協會的意見。”他告訴記者，根據調查，從我市勞動力市場薪酬情況，現在大部分企業提供的月底薪都達到了1500元。

    而業內人士認為，在勞動力供給偏緊的情況下，提高最低工資標準，有利于增強我市對勞動力的吸引力，緩解用工缺口。

    記者采訪了解到，我市最低工資標準調整，全市將有150萬左右勞務工受益。

    企業“精打細算”消化壓力

    最低工資標準，在一定的時期內將給企業造成壓力，尤其是加工貿易類、傳統制造業等勞動密集型、低端產業。那么，企業該怎么應對呢？

    深圳雷曼光電科技股份有限公司人力資源部經理魏先生告訴記者：“為應對成本上升，公司將進一步開源節流，今年的財務預算較往年制定得更為細致，能節約一點算一點。”

    而記者了解到，上調最低工資標準，確實對小型的鞋廠、拉鏈廠等密集型企業造成比較大的壓力。某不愿被曝光的鞋廠招聘人就告訴記者，現在整個經濟大環境不是很好，企業的各項成本不斷上漲，但是訂單卻在下降，再上漲工資有點“雪上加霜”。他說，如果實在經營不下去，將考慮轉型。

    勞務工表示歡迎

    對于深圳上調最低工資標準，勞務工表示歡迎。在龍崗工作了5年的李先生說，他現在每個月拿到手的工資有3000多，早就超過1500元了，但是最低工資標準漲了，他的加班費、社保養老費也都相應地漲，以后退休了養老金也會高些。

    來自安徽的資深電工趙先生就認為，深圳的生活成本較高，1500元的工資真的不算多了。

    而第一次來深圳找工作的小王告訴記者，他是看到新聞說深圳上調最低工資標準，年后就來深圳求職了，他希望能找到份2000元以上待遇的工作。“我和老婆一起來的，我們向往深圳很久了，想來闖一闖。”他躊躇滿志地說。