年關(guān)轉(zhuǎn)眼將至，許多公司發(fā)年終獎的日子也越來越近，這原本是一件開心的事，可福州職員胡女士卻碰到了尷尬的局面。胡女士原本計(jì)劃在元月20日后離職，在離職前領(lǐng)一份年終獎金回家，但公司人事部卻通知她，提出離職的員工，不管在年前還是年后走人，一律不發(fā)年終獎。

    準(zhǔn)備年前離職被告知沒年終獎

    胡女士是湖北人，在福州一家公司配餐部上班已有8年多，但2011年底，家中突然有重要事情發(fā)生，她不得已向公司辭職。按公司規(guī)定，辭職需要提前一個(gè)月向公司人事部門提交辭職報(bào)告。胡女士在12月21日向公司人事部提交了辭呈，她將在2012年1月21日離開公司。

    “但我突然發(fā)現(xiàn)我不能拿到年終獎金了。”胡女士表示，提交完辭呈的一天，公司告訴她，她不能拿年終獎了。

    胡女士說，按她在公司的工作經(jīng)驗(yàn)，往年也有這樣的情況，但凡是在次年離開公司的，都能拿到年終獎。她直到2012年1月21日才真正離職，不明白為什么公司今年突然又不發(fā)了。

    只要年前提出離職一律不發(fā)年終獎

    為何胡女士不能拿年終獎？昨日，記者采訪了該公司人事部鄭經(jīng)理。她稱，這些年公司的確如胡女士所說的那樣，只要是在次年才離開公司的，都可以領(lǐng)到年終獎。但她坦言，這樣的做法很難管理，許多員工拿完年終獎金后就走人，走人后公司年終獎金又很難追回，最后人財(cái)兩空。于是公司推出新規(guī)，2011年12月1日起，只要員工一提出辭職，無論在年前還是年后離開，都不能拿年終獎。

    年終獎是法律盲區(qū)發(fā)放時(shí)應(yīng)公平對待

    福建君立律師事務(wù)所黃巍律師說，年終獎金是一塊盲區(qū)，我國法律沒有關(guān)于年終獎金發(fā)放的相關(guān)規(guī)定，因此也沒有規(guī)定用人單位是否必須向員工發(fā)放年終獎。

    黃律師表示，按照《勞動法》規(guī)定，在制定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，用人單位應(yīng)與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，該公司的新規(guī)是否有經(jīng)過工會的同意至關(guān)重要，用人單位不能單方面制定。他認(rèn)為，若與胡女士在公司表現(xiàn)不相上下的人能拿到年終獎，而胡女士因?yàn)檗o職而無法獲得，就是不公平的，用人單位雖然具有“自由裁量權(quán)”，但至少應(yīng)該公平對待。