新聞背景：2011年12月27日，有媒體報道稱，LG公司位于南京的工廠爆發大罷工。此次罷工是由年終獎引起，一是公司對韓籍員工和中國員工不平等對待；二是由于年終獎從去年的三個月工資減到一個月。

　　V1評論：作為知名外資企業的韓國LG南京公司，先是以區別對待中韓員工在年終獎上的問題，踐踏中國勞動者的辛勤工作；隨后，又以企業自身陷入巨額虧損為由，只削減中國本土員工的獎金，韓國員工仍領取高額年終獎。于是，才演變成為今日8000員工大罷工的維權現象。

　　年終獎作為整個事件的導火索，逼迫作為弱勢群體的勞動者，最終選擇了以罷工的形式，達到與企業進行對話，來維護自身公平公正的合法權益。

　　在我國，年終獎被界定為勞動報酬而非福利，根據我國《勞動法》的規定，用工單位必須遵循按勞分配原則，實行同工同酬。而在發放年終獎時，韓國LG南京公司竟然采用“雙重規則”，剝削中國員工，偏袒韓國員工的做法，其應當受到強烈的社會譴責，同時，勞動者也應當拿起法律的武器予以還擊。除此之外，我們深切的希望有關勞動監察部門能夠介入調查，還給勞動者一個公平公正的工作環境。