昨日，網友爆料“中信投行部年終獎發了87個月工資”，這是繼日前一汽大眾被爆出年終獎相當于27個月工資后，又一天價年終獎。雖然事后證明，兩起網爆均與事實不符，但眾網友在瘋狂轉載之余，已經在感嘆自己正在期待的那份年終獎。

    所謂27個月工資的年終獎，經一汽大眾證實，根本就不是傳言中的那么玄乎，確實是27個月，但只是27個月的基本工資，并非全額工資為基數。不過即便是這樣也足夠人眼熱了，怎么也得有幾萬元啊，相比網絡上盛傳各城市的年終獎人均水平來說高出了太多。直至年終獎87個月工資的微博被一日7000人次轉發時，網友大呼一汽的27個月簡直是弱爆了！國人的仇富心理立馬大爆發，羨慕嫉妒恨的質疑聲同時四起，有人說中信的股票做的那么差還發天價年終獎，不會是騙客戶存款投資提成來的吧？但這個傳言最終也被中信證券推翻了，其他投行人士也表示可能性太小。照目前中信證券投行員工的工資水平及人數計算，如此的年終獎發放至少也要7億元，而本年度中信的利潤才約6億元，這樣的支出實在是不靠譜。

    反而此前新浪財經曾報道，因股市持續低迷影響，中信證券自營業務不甚理想，上海和深圳自營業務部人員遭遇裁員過冬。而中信證券投行部門也可能小幅裁員5%.裁員？87個月年終獎？實在是不搭，也無法建立起聯系。

    事實上，年終獎這個話題人們更關注的是自己的獲得，看到這27個月、87個月的，心里不可能不悸動，巴望著自己在這個年關也能拿到預期的數目過個幸福年。從個人角度這個預期的想法是非常合理的，但從公司角度來看也會有所顧慮，比如員工拿了年終獎就跳槽怎么辦？年終獎的額度定在什么樣才算兩不虧欠？這些都讓人糾結，并很可能無法達到預期的結果。

    建議人個不要預期太高，一般全年13-15個月薪水的占多數，如果所得更多，那么皆大歡喜，如果在正常范圍也不會太過失望。而對于企業來說，為了留住人才勇往直前的殷實的紅包還是必要的。