銀行信貸規(guī)模下降、股市持續(xù)下跌、基金規(guī)模不斷縮水 今年金融業(yè)持續(xù)低迷，被業(yè)界公認為“金領界”的金融業(yè)薪資水平受到明顯沖擊，年終獎也出現了兩極分化：銀行業(yè)依舊令旁人艷羨，保險業(yè)則中規(guī)中矩，而基金業(yè)和券商業(yè)則遭遇到了罕見的寒冬

    銀行業(yè)

    “不好意思公布”是個啥概念？

    行長一句不經意的話，成了爆紅于2011年末網絡的一句流行語。

    “銀行利潤太高了，不好意思公布。”某銀行行長的一席話不僅顯示出銀行的喜人業(yè)績，員工年終獎的多少也吸引了外界的目光。

    有網友曝出，“銀行員工年終獎10萬元很正常”。經記者調查，8萬元、10萬元的確并不少見，但商業(yè)銀行崗位分布復雜、薪酬體制不一、級別差距較大，不同的省市也有近萬元的差距。

    “總體來看今年的業(yè)績不錯，不同的分支行采取不一樣的薪酬方式，而且也根據等級的不同有所差異，如北京地區(qū)是考核制，每年發(fā)14個月工資，年終獎各個分支行差異不大；像我們這樣的二三線城市分支行則采取年薪制，月薪4000多元，三級員工的年終獎為1.9萬-2萬元，相當于多發(fā)5個月工資。”包商銀行某省會城市員工這樣說道。

    她同時解釋道，三級員工一般是指入職兩年的員工，如果升為經理就成為七級員工，年終獎差不多3萬-5萬元，商業(yè)銀行等級不同年終獎差距也越拉越大。此外，內蒙古銀行總行的普通員工年終獎大概為3萬元。

    然而，這僅僅只是地區(qū)性城商行的情況，對于那些身處京城的不少大銀行和效益好的股份制銀行來說，這點年終獎只能算是一個“零頭”。

    據記者了解，國有銀行也根據員工的級別有不同的年終獎標準。記者詢問了工商銀行總行相關人士了解到，該行員工級別共分為25級，一個六級員工，如果在考評中得優(yōu)，年終獎稅前為5.6萬元，這僅是其中的一半，另一半平分到明年6個月中發(fā)放。如此看來，國有銀行員工獲得10萬元的年終獎并不困難。不過，該人士表示，相比其他國有銀行，該行整體水平最低。另據了解，工商銀行一位入職不到兩年、二三線城市的客服人員，年終獎為1.3萬元。

    另一家老牌的國有銀行，交通銀行金融市場部研究人士透露，“我們薪資保密，年終獎金額只知道自己的”。據他介紹，交行將研究部門歸到后臺，現在資源都向前臺傾斜，研究人員比交易員年終獎少很多，去年交易員大概拿到了10萬元左右，研究人員只有6萬元左右。“今年的年終獎可能會提高一點，估計在7萬元左右。”記者了解到，該研究人員一年總收入20萬元，其中，年終獎就占到了三成。

    在調查過程中，最吸引眼球的當屬股份制商業(yè)銀行，民生銀行北京地區(qū)某支行理財產品客戶經理對記者表示，今年的年終獎還沒有發(fā)，只發(fā)了前三季度的季度獎，金額主要與業(yè)績量掛鉤，即使在同一崗位工作，獎金的差距也很大，從1萬元到10萬元不等。另一位民生銀行的員工則表示，該行的機制比較激進，業(yè)績好的業(yè)務員拿到的年終獎可能比支行行長還高，上百萬都不是問題。

    不過，這樣的激勵機制也比較公平。據了解，多數員工都面臨殘酷的吸儲、放貸、辦卡、銷售理財產品等指標壓力。中信銀行的年終獎可以說是商業(yè)銀行中比較搶眼的，據了解，該行年終獎稅后平均水平在六七萬元，普通柜員稅后為7萬-8萬元，客戶經理在10萬-12萬元之間，效益稍好的支行行長稅后獎金可以拿到80萬-200萬元。

    關于有招商銀行沒有年終獎的說法，招商銀行相關人士表示，該行按照細水長流的方式發(fā)放，假如員工的獎金為12萬元，則按四個季度分段下發(fā)。

    基金業(yè)

    從“羨慕嫉妒恨”到大幅縮水

    距離2012年只剩下三天，但基金行業(yè)卻毫無迎新的氣氛，反而愈加低落和悲觀。“日子難過啊！”這是記者近日在與基金公司人員交流中聽到最多的感嘆。

    記得上個月記者就年終獎問題采訪時，不少業(yè)內人士尚可表示：“只要不降太多，不比2008年差太多就行。”然而時隔不到一個月，在A股市場再度下跌了7%之后，記者聽到的卻是“意思一下就行，已經做好了徹底泡湯的準備”。包括一些基金經理和部門總監(jiān)在內都如此表示。可見，如今A股積重難返的勢頭已最終打消了他們那最后的一點樂觀。

    回顧一年來的資本市場，A股如遭“天災”，公募基金被沖擊得潰不成軍。具體表現上看，同花順iFinD統計顯示，截至12月27日，近千只開放式基金整體下跌超過20%，其中股票型基金平均下跌23.76%，混合型基金平均下跌23.04%.值得一提的是，債券型基金與偏股型基金同時出現年度虧損，這是基金歷史上所沒有過的，債基平均跌幅為1.54%.

    目前，旗下基金成立一年以上的基金公司已悉數賠錢。此前發(fā)布的基金三季報顯示，62家基金公司合計虧損2510.74億元。而若按此比例計算，今年全年，基金公司虧損或超過4000億元。

    而近年來年終獎一直是基金業(yè)薪酬中的重頭戲。按照行業(yè)慣例，年終獎主要與公司業(yè)績、管理規(guī)模及員工的表現掛鉤，行情好的時候，表現優(yōu)秀的員工可以獲得12個月或者更高的獎金，那些大型基金公司的基金經理等投研主力，年終獎甚至可以以百萬計。2007年和2008年，高額的獎金曾一度讓其他行業(yè)“羨慕嫉妒恨”，盛傳有的基金公司前臺員工亦可拿到20萬元的年終獎。

    怎奈，2011年資本市場風云突變，年終獎考核指標均不理想，基金公司股東們有充分理由減發(fā)或者停發(fā)年終獎。記者調查了解到，今年公募基金業(yè)年終獎整體大縮水幾成定局，特別是中小型或業(yè)績差、管理規(guī)模縮水嚴重的基金公司，不排除會取消年終獎發(fā)放。據了解，現在已經有一些公司跟員工打好了招呼，年終獎只會象征性發(fā)放，不讓他們再做美夢。

    相對來說，大型基金公司還是“瘦死的駱駝比馬大”，據傳，廣東一家業(yè)績尚可的大型基金公司年終獎或與去年持平。

    而昨日，一位上海基金人士的微博發(fā)言引起網友熱議 “剛在MSN上，某國內排名前十的基金公司部門負責人向我哭訴，今年年終獎很少，只有五位數 ”由此來看，雖然較前兩年相比，基金年終獎大降，但還是讓其他行業(yè)望塵莫及。有網友對此不平表示：“資本市場不景氣成這樣，還能拿著比IT業(yè)高幾十倍的薪水 陸家嘴載人電梯的速度果然比科技園的快幾十倍！”

    “其實，基金業(yè)目前真的很難，獎金縮水之后必然導致人才的進一步流失，投研人員回流券商，讓基金業(yè)發(fā)展雪上加霜。”上海一家合資基金公司老總無奈又感慨地說。

    券商業(yè)

    多半被熊市攪黃但少數仍可觀

    如果說2010年是券商行業(yè)不景氣的一年的話，那么即將過去的2011年則更是可以用糟糕來形容。從券商類上市公司的三季報來看，券商行業(yè)凈利潤大幅下滑，15家券商類上市公司中，前三季度業(yè)績全線下滑無一上漲，5家公司利潤更是慘遭腰斬。更值得擔憂的是，東北證券已成為首家三季報虧損的券商。

    糟糕的業(yè)績也直接影響到了券商行業(yè)從業(yè)人員的年終獎，尤其是處于最底層的券商經紀人，受到的影響更為明顯。

    小李是銀河證券北京東城某營業(yè)部的經紀人，工作經驗兩年。她告訴記者，今年她手中的客戶基本沒有交易，更別提新客戶開戶獎金，小李現在每個月連基本工資都難以保證。在小李看來，她對年終獎根本都不敢抱任何希望，而且更令她感到難安的是，失業(yè)的威脅正在向她逼近。小李告訴記者，她從公司內部得到一些消息，銀河證券明年可能要裁減一大批沒有正式編制的合同工，她也很可能進入裁員的名單。

    華泰證券北京豐臺某營業(yè)部經紀人則干脆直接告訴記者，“我們今年沒有年終獎”。此外記者接觸到的其他券商經紀人員也紛紛表示“對年終獎不抱希望”。數據顯示，今年前三季度華泰證券業(yè)績下滑44.49%.

    除了券商經紀人員外，券商的后臺（行政、策劃）人員對今年年終獎也不敢抱多大希望。總部位于深圳的一家中小券商品牌管理崗位人員告訴記者，“今年市場行情不好，估計大家都覺得沒什么指望吧”。此外，記者還了解到，按照去年的政策，廣發(fā)證券和廣州證券后臺人員年終獎為幾個月到十幾個月工資不等，今年恐怕一樣難言樂觀。

    此外，值得一提的是，近日網上有爆料稱，今年前三季度虧損的東北證券已經發(fā)出了內部減薪令。有傳言稱東北證券已經停發(fā)了總裁和副總裁四季度工資，而且包括董事長在內的諸多高管也一并停薪與公司共渡難關。

    分析人士認為，目前國內絕大部分券商公司的主要利潤來源就是經紀業(yè)務收入（多數券商的經紀業(yè)務占比高達七成以上），其次是自營業(yè)務收入和投行業(yè)務收入。由于今年A股市場遭遇了一個難熬的寒冬，成交量大幅下降，股指持續(xù)下跌，這種局面令券商的經紀收入和自營收入遭到“雙殺”。

    不過，相比較以傳統經紀業(yè)務為主的券商而言，一些投行業(yè)務做得不錯的券商年終獎卻仍然可圈可點，明顯高于一般行業(yè)平均水平。

    目前，盡管市場有傳言稱，投行巨頭的中信證券明年的薪資水平將會平均下調30%左右，不過即便如此，中信證券今年的年終獎依然相當誘人。據記者了解到，中信證券今年一般普通研究員的年終獎仍然可以達到20萬-30萬元，而保薦人則更高，除了平常的項目分紅外，其年終獎至少是百萬元起步。數據顯示，今年前三季度中信證券業(yè)績下滑約17%.

    保險業(yè)

    存有懸念但依舊“少不了”

    今年保險公司的財務決算報告還沒有發(fā)布，各級員工的年終獎究竟如何發(fā)、發(fā)多少還不得而知。有保險公司員工預測，今年受投資市場影響，很可能年終獎不及去年，但即便如此，其獎金可能仍然“少不了”。

    依去年來看，多家合資保險公司除了以合同約定按月薪1.5-2倍發(fā)定額獎金外，還以績效發(fā)放績效獎，如一位中層員工另多發(fā)1.5倍的獎金。這樣看來，一位中層員工的年終獎約為月薪的3-3.5倍。也就是說，月薪1萬元的中層員工，年終獎約3.5萬元。據記者了解，去年也有個別合資保險公司為員工發(fā)放年終獎高達半年的薪水。

    與合資保險公司相比，去年中資保險公司顯得較為慷慨。記者了解到，一家大型保險集團公司的最基層員工，年終獎是月薪的4.5倍。中資公司一位基層員工透露，職級越高，年終獎會越多，這也與員工在一年內的表現、績效掛鉤。

    對于今年年終獎的發(fā)放，有分析人士進行了預測，變化無常的投資環(huán)境將給保險公司的收益帶來較大的不確定性，認為很可能出現分化，投資收益較好的公司有望進一步推高。

    今年7月的數據顯示，上半年保險公司預計利潤總額近500億元，同比增長72.3%，而受三季度股市下挫影響，保險公司前9個月的凈利不得不被攤薄。中國人壽與中國平安三季報表明三季度凈利分別下滑45.7%和44%.絕大多數保險公司的投資收益都不同程度地受到資本市場的拖累。

    “四季度大盤下挫超過8%，令保險公司的收益再次遇冷。”上述分析人士指出，沒有好的投資表現，今年的年終獎勢必受到消極影響。“不過，這也不排除各保險公司為了留住人才，將年終獎發(fā)放標準與去年持平。”

    不過，一位保險公司人力資源部經理告訴記者，今年年終獎漲與降并不一刀切。據了解，保險公司內部對員工的績效考核標準劃分較細，例如與入職時間長短、年度表現、重要項目執(zhí)行情況等相掛鉤，如果員工參與重要項目并很好地執(zhí)行了任務，很可能年終獎會超過一年的薪水，相反，即使是企業(yè)高管，如果一年到頭績效平平，年終獎也只能屈指可數。