今年人才加速流動的基金行業在年底依然不消停，高管及基金經理變更公告頻出。分析人士指出，在今年基金行業整體人才高頻率流動的大背景下，部分基金公司因管理層更換而導致投研人員“換血”。此外，基金業績不佳可能也是年末人員變更的重要原因。

　　12月25日，銀華基金公告稱，聘任封樹標為公司副總經理。年初，封樹標從廣發基金轉投銀華基金，曾一度引起外界關注。事實上，作為貫穿今年全年基金行業業態的主線，基金公司高管變更在年末仍在繼續上演，東方、銀河、華安等多家公司12月以來發生高管變更。

　　12月17日，東方基金公告稱聘任仝巖為公司副總經理，而就在12月1日，東方基金公告原董事長楊樹財離任，崔偉上任公司董事長。同樣在12月17日，銀河基金發布公告稱，由公司副總經理尤象都擔任總經理，同時公司新任督察長李立生上任，原督察長李昇因個人原因離任。此外，12月16日，華安基金公告朱仲群為公司新任董事長，李勍總經理不再代行董事長職務。至此，在俞妙根出走后，華安基金董事長終于塵埃落定。此前12月15日，工銀瑞信基金披露，原公司副總經理肖在翔離任，庫三七新任公司副總經理。

　　另一方面，盡管進入12月年末收尾階段，但基金經理的變更有增無減。統計數據顯示，12月以來發生基金經理變動的基金有24只，從全年的數據來看也屬于變動“頻發”月份，涉及民生加銀品牌藍籌混合、中海能源策略混合、信達澳銀紅利回報股票、上投摩根雙息平衡混合等多只基金產品。

　　從基金公司來看，招商基金、民生加銀基金、信達澳銀基金、上投摩根基金12月份發生基金經理變動的產品都在2只以上。其中，招商基金發生變更的基金產品達到4只，分別為招商標普金磚四國指數基金、招商安泰平衡混合基金、招商中小盤精選股票基金、招商核心價值混合基金。

　　在業內人士看來，年末頻繁的人事變動是今年基金行業“躁動”表現的延續。“大佬離去、高管‘轉會’顯然是2011年基金行業的一大特色。”一基金評論人士如是表示，“而高管的變動往往會引發基金公司內部員工的變動，基金經理和投研人員首當其沖。”

　　有分析人士指出業績不佳或是造成年末部分基金經理變更的重要原因。翻閱數據，部分公告變更基金經理的基金年度凈值虧損接近30%，大幅跑輸業績比較基準以及市場平均水平。事實上，根據部分基金公司考核機制，基金業績持續大幅落后，基金經理或被調離崗位，之前此種先例頗多。

　　“任何行業年末人才流動都會有所加快，不限于基金行業。”另一位評論人士則如是表示，在其看來，從準備變動到正式公告變更，基金公司內部走流程會有占用一段時間，雖然公告集中出現在年底但可能此前就已經定下來了。

　　事實上，今年以來基金行業人才流動可謂“盛況空前”，據相關統計數據，截至目前，今年以來公告基金經理變更的次數已接近400次。此外，還有包括光大保德信袁宏隆、建信汪沛、天弘呂宜振、農銀匯理欒杰等多名投資總監離職。而基金公司高管也頻繁“流動”，涉及民生加銀、金元比聯、華富基金、申萬菱信等一批中小公司，同時，華夏、博時等老牌基金公司也未能例外。

　　“今年的基金行業非常不太平。”一位從業人員感嘆道，“行情持續低迷，基金業績不佳。與此同時基金產品發行加速、銀行渠道擠壓有增無減，規模也上不去。基金行業生存愈發艱難，股東對基金公司的考核機制有沒有相應調整，高管的壓力也比較大。而作為核心人員的基金經理，優秀人才被爭相‘挖角’，在低迷行情中‘觸礁翻船’者則面臨公司崗位調整等各方面壓力。”