內地一家公司的年終獎為“27個月的基本工資”、還有單位年終獎“最低6位數”，關于年終獎的微博在網上瘋傳的同時，一些企業因為擔心員工領完年終獎后立刻跳槽，故意“拖欠”獎金，以求穩住年底工作，拴住員工跳槽的心。

　　在新疆烏魯木齊市大西門一家軟件公司上班的剛凱杰說，自己學的是計算機專業，畢業后供職于目前的公司已有3年時間。“我們公司年底會給員工發年終獎，聽說今年比去年要高些，按我的資歷應該可以拿到1萬元，但公司非要等到年前發給我們。”雖然他目前工作已能獨當一面，但薪水卻原地踏步，他打算拿到年終獎就跳槽。

　　高新區（新市區）一家房地產開發公司的投資項目經理陳先生說，他在該公司工作了8年，從資歷和經驗來說都已相對成熟，這些資源足夠讓他在一家更好的企業謀求到更高的職位。“現在還只是醞釀階段，由于年終獎金還沒兌現，這時走人劃不來”。

　　據了解，在職人員想跳槽，多是感覺原單位“發展空間小”、“待遇低”、“領導管理不善”等，而拿上年終獎再辭職則是“劃算”的選擇。

　　員工雖然精明，企業也是“道高一尺魔高一丈”。記者采訪了解到，一些企業為防范員工拿了年終獎就跳槽，已開始延遲發獎金，也有一些企業采取提前招聘儲備人才的方式應對人員的突然流失。

　　“今年不能這么早給大家發錢，我想等到放年假的前一兩天再發。” 中山路的一家服裝進出口貿易公司人力資源部門負責人茍先生表示，前幾年公司的年終獎都是在春節前早早發放到員工手里，可連續幾年都有個別員工領到錢就立馬跳槽了，因此影響了公司的正常運轉。

　　記者登錄新疆人才網看到，一些大型企業最新職位的招聘信息主要以中高級管理人員居多，開出的待遇也比較誘人，一般在5000元到20000元不等。

　　記者通過招聘信息聯系到奇臺路附近一家大型建筑物流公司，該公司負責人解經理說，目前的招聘是為了新項目的開發儲備人才。“我們公司中高層管理人員的年終獎都在5萬到10萬元，雖然公司目前還未出現人員流失現象，但為了應對來年的跳槽旺季，我們選擇在明年3月之前將年終獎逐月發給員工。”解經理坦言，此舉也終究留不住人，只是一種拖延戰術，為引進新人爭取時間。

　　“公司年底的業務量較去年同期增長了20%—25%，由平時每人一個單增長每人到5到6個訂單。”新疆鵬昊人才服務有限公司獵頭業務的負責人程仁鵬說，每年年底至來年4月是人員跳槽的旺季，也是企業人員流失最嚴重的階段，一些企業之所以從現在開始找獵頭公司幫忙引薦人才主要有兩個原因，一是某些崗位因條件較高一直虛以待位，另外是企業最怕的年底人員流失，通過獵頭公司為來年找尋儲備人才。

　　程仁鵬表示，就目前公司的訂單情況來看，企業的高層相對于其他職位較穩定，流失人群主要集中在中層管理人員。而公司的訂單主要集中在房企、能源、農業貿易、酒店餐飲等疆內企業，獵頭對象都是年薪在12萬以上的中高層管理人才。

　　新疆烏魯木齊市人才交流市場市場部一位工作人員表示，受年終獎等影響，企業員工和管理人員跳槽“暗流涌動”，有很多“吃著碗里看著鍋里的”的求職者，為明年謀求新飯碗。每年春節后進入跳槽高峰期，其中跳槽最頻繁的是服務類、營銷類的員工和中高層管理人員。

　　針對一些企業采取扣工資和延遲發放年終獎金的形式留住員工的做法，該工作人員說，一些企業出現大規模人員流失現象可能跟企業管理不善有關，建議企業應換位思考，改善管理理念，以人性化和成熟的方式應對人才流轉。