“目前80后、90后已逐漸成企業員工的主體，與五十、六十年代出生的員工相比，他們自我意識強烈，崇尚個性獨立，追求平等自主。傳統的‘頑強拼搏、無私奉獻’的價值觀、指令計劃式的管理模式已經難以讓他們接受。”山東省民意調查中心主任張曉27日在此間表示。

　　當日，山東多名專家和知名企業家此間就企業文化如何引導企業發展展開廣泛探討。

　　張曉認為，市場經濟環境下員工與企業的關系歸根結底是勞資關系。員工最關心的問題是自己的勞動付出能否得到相應的回報，在工作過程中能否受到公平待遇。

　　“員工是企業文化的主體和載體，員工對企業是否公平公正的感受，是影響員工擁有健康心態的核心因素，也是構建企業文化的重要基礎。但是，山東省民意調查顯示山東企業員工的組織公正感并不容樂觀。”張曉稱。

　　調查顯示半數員工認為收入偏低，覺得自己的勞動付出與收入所得不相稱；近九成員工認為當企業效益提高時，自己的收入沒有或很少得到相應提高，即員工很少能分享到企業發展的成果。

　　調查顯示，如果遭遇不公正待遇，多數員工會存在消極傾向，半數以上會在工作上敷衍了事。員工的消極行為對企業的發展會造成不良影響。

　　26歲的張峰在濟南市一家廣告公司工作，加班對他和同事來說是家常便飯。“我可以加班，但如果長期無償加班的話，我可能拒絕或離職。”對于無償加班，他表示很反感。

　　民建山東省委秘書長李旭茂認為，企業構建核心價值觀要體現出員工與企業共同的價值利益關系、利益分配關系。給予員工發展空間、充分肯定員工的自我價值，注重利益分配上的公平度。

　　張曉建議，企業在構建企業文化時，首先要尊重員工公正公平的要求、為員工提供公平公正的工作環境。還要注重員工的心理引導，幫助他們建立科學合理的公平感參照系。