近年來內地基金業發展遭遇瓶頸，人才流失成為行業面臨的主要困惑之一。在這一背景下，一些業界人士的回歸顯得格外引人注目。而業內人士認為，基金業發展亟待更多人才的“回流”。

    正在發行的民生加銀景氣行業基金招募說明書中，出現了公司“投資決策委員會主席吳劍飛”的名字。熟悉其背景的人都知道，在加盟民生加銀之前，吳劍飛任職平安資產管理公司股票投資部總經理，更早之前，他擁有多年公募積金從業經歷。

    事實上，吳劍飛并非第一個從基金業轉行至保險業，再回流至基金業的首位專業人士。凱石投資總經理陳繼武，就曾先后任職南方基金的基金經理和中國人壽的投資總監，最終轉入私募基金行業。

    近年來，內地基金業已有不少高管掛靴而去。統計顯示，去年底至今年三季度末，共有15家基金公司總經理離職。截至10月23日，可比的568只開放式基金今年以來變動基金經理的數量為115只，占比高達20.25％，人才不穩定及流失困境凸顯。

    在上述背景下，吳劍飛的回歸引起業界關注，并被視為人才回流基金業的“風向標事件”。業界專家表示，吳劍飛具備基金公司的相對收益和保險公司的絕對收益兩種不同投研經驗，有望彌補民生加銀基金的投研“短板”，與其致力于打造的“民生金融系統資產管理平臺”也十分契合。

    值得注意的，基于新的核心團隊基本搭建完備，即將迎來三周歲“生日”的民生加銀基金近期在多項業務上均嶄露頭角。其中，10月18日首發的民生加銀景氣行業基金，短短4天熱銷2億多份。另外，10月17日開閘的基金公司專戶資格審核中，民生加銀也成為證監會專戶理財新規頒布后首批申請獲受理的基金公司。

    民生加銀董事長萬青元曾表示，在用兩到三年時間打好基礎、擴大規模、培育人才，度過生存期并具備“造血功能”后，民生加銀基金將向多元化的資產管理公司邁進。目前，隨著綜合性投研人才的引進、專戶資格申請被受理，民生加銀的多元化發展已初現端倪。

    基金業內人士表示，對于基金業而言，人才是生存及發展的根本。要改變人才不斷流失的現狀，管理層和基金業本身還需創造更好的環境，吸引人才進入或“回流”。