“什么時候能夠安排我們單位進場招聘？”昨天，江蘇經貿職業技術學院2012屆畢業生首場校園招聘會舉行，招聘場內人山人海，招聘場外也異常熱鬧，站了一溜排想進場的企業人員。據悉，隨著經濟形勢走好，用人單位大量缺人，高校也“牛”了起來，對進場招聘的要求“水漲船高”。

    昨天的招聘會現場來了150多家用人單位。上午9點，記者在現場看到，前來招聘的單位所開出的月薪沒有低于1500元的，與去年相比，不少單位的待遇明顯提高。如：南京卓品電子科技有限公司專業店顧問3000元、配件工程師2500元、商務專員2000元、渠道銷售2000元；中國電信天翼銷售中心的銷售實習生的工資2400—4000元，銷售主管3500—5000元，銷售代表2600—4000元。

    “今年來的用人單位比去年要多得多，保守估計招聘人數比去年增加了30%—40%.”江蘇經貿職業技術學院學生處副處長周堅強說，該校將連續3周舉辦3場大型的校園招聘，而由于攤位緊張，每場至少有50個單位進不了場。

    周堅強說，隨著物價上漲，畢業生留在南京的生活成本提高，要讓學生愿意去這些企業上班，漲工資是必須的。學校對進場企業的篩選很嚴格，那些工資待遇偏低或含糊不清的，一律不得進場。不過，他透露，由于前期對學生做了很多就業指導，學生在挑選企業時也會結合企業的實力和前景，以及自己的興趣和愛好。

    “公司的待遇、資質，學校已經幫我們把好了關。我現在要考慮的是，哪些單位更適合我。”電子商務2012屆畢業生莊文靜說。