剛剛好轉的市場在昨天再度急轉直下，在市場悲觀情緒作用下，為了應對新發基金規模嚴重縮水的困境，起用高管掛帥已經成了很多基金公司發行新基金的重要策略。

    在今年新發基金陷入困境的局面下，記者注意到，一些基金公司高管們被推上前臺，以此來謀求“脫困”。根據各家公司的公告，富國李笑薇、華安翁啟森、廣發陸志明，包括剛剛進入發行期的博時回報靈活配置基金的楊銳等高管紛紛出馬來為發行“脫困”。

    老將高管出手，基民買賬。從今年新基金發行的募集規模來看，由經驗豐富的老將或是高管執掌的新發基金普遍比新手擔綱的規模較高可見一斑。數據顯示，5月10日以前已成立的63只新基金中，20只為新手擔綱，平均單只基金募集規模為13.51億元，另外43只老將擔任基金經理的基金平均單只募集規模為19.75億元，新手擔綱平均募集規模較老將規模低32%.

    “想到我們把錢交給了基金公司，讓他們替我們賺錢，我們肯定考慮管基金的人有沒有本事。”一位投資者表示，他購買基金會看基金經理的從業經驗，對于此前沒有可參考業績的新基金經理他表示“還是會相對謹慎。”

    通常來看，基金高管大多擁有豐富的投資經驗，身經百戰，特別是以前有較好投資業績的基金經理，往往都會受到基民的信任。以博時基金副總裁楊銳為例，楊銳過往投資業績優異，其管理的博時平衡經歷了牛熊市考驗，長期以來排名靠前。據銀河證券統計，截至2011年6月30日，楊銳管理的博時平衡配置混合基金最近四年的凈值收益率為30.67%，在同類12只股債平衡型基金中排名第一。對此，上海證券基金分析師代宏坤認為，“基金經理同時是公司的高管或部門主管，其管理基金的能力還需看基金經理的歷史業績，經驗豐富的會比年輕的要好。”