又到一年校招季，各大企業掀起了如火如荼的人才戰，勢態正酣。

    日前，百度創始人兼CEO李彥宏在南開大學與來自天津個各大高校的青年學子交流時，詳細解釋了百度的人才觀，他表示，百度的惜人才、重人才，可以通過四個半句話來描述：第一是“招最好的人”，第二是“給最大的空間”，第三是“看最后的結果”，第四是“讓優秀的人脫穎而出”。

    “這幾句話我認為是有百度特色的，雖然聽起來沒有那么震撼，但并不是每個公司都希望招到最好的人。”李彥宏在交流中說，“有的公司就希望招一般的人，愿意聽從指揮的人，而不是最優秀的人。但百度希望把同學的創造性很好的發揮出來。所以我們選擇人的宗旨就是要招最優秀的人。”

    什么是優秀的人才？李彥宏稱，百度判斷優秀人才時依據“三條標準”：第一是認同百度“簡單可依賴”的文化，第二是勝任自己的工作，第三是優秀的學習能力。“優秀人才進入百度后，一畢業就能夠接觸最尖端的技術，學習最新的互聯網知識，能夠把他的技術頃刻之間馬上上線，使數億人受益，這樣的機會在其他地方可能沒有，但在百度是有的。”

    當天，面對南開及天津各高校的四千余名學生，李彥宏稱，“互聯網是年輕人的天下，要給年輕人更多的機會，”目前，整個百度平均年齡只有26歲，共有約5000名工程師，據悉，今年校園招聘，將錄取1500名應屆畢業生加入百度。

    在今天員工超過13000人的百度，如何讓優秀的人才脫穎而出，李彥宏顯然也下了不少功夫。不久之前，李彥宏剛剛親手為百度公司的一個10人小團隊頒發了高達百萬美金的“最高獎”，獲獎成員中就包括一名剛參加工作的80后。李彥宏提議設置最高獎，是為了鼓勵“小團隊做大事業”的互聯網精神，也正是希望鼓勵更多基層優秀的人才脫穎而出。

    如今，在互聯網公司間的人才混戰塵囂四起，延攬人才的宣傳也不乏奇招怪招時，李彥宏的四句百度人才觀，無疑更顯得平和之中自有一種穿透力。