10月13日電 近日，中國年度最佳雇主（2011）調查活動正式啟動，整個調查活動將歷時四個月，在全國20個以上城市展開。該活動將以公正、公平、公開、公益為首要原則，全程特別邀請第三方調研機構――北京大學社會調查研究中心進行調研。同時與其他雇主調查評選活動不同的是，中國年度最佳雇主調查將運用外部公眾調查與內部員工調查相結合的方式。

    對此，活動負責人表示，現有的雇主評選與調查活動大多為單一的外部公眾的認知度調查或單一的內部員工調查，而此次內外部相結合的調查方法將在考察雇主品牌外部認知與傳播的同時，考察企業員工的真實感受與體會，從而進一步保證調查的科學與客觀性。

    此活動由智聯招聘、北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心及中國教育電視臺一頻道《職來職往》聯合主辦。值得一提的是，智聯招聘在2005年率先與中央電視臺經濟頻道聯合開展“CCTV年度雇主調查活動”，該活動成功將“雇主品牌”概念從專業領域引入大眾傳播平臺。

    由于發現最優秀的年度雇主具有重大的社會意義，因此該活動也受到了社會各方的支持。據記者了解，包括北京大學社會調查研究中心、人力資源業內高端雜志《首席人才官》、特約網絡媒體搜狐、以及全國各地近百家媒體都將參與其中。而且，本屆活動的專家團陣容也不可小覷，北大、清華、人大及社科院等知名高校研究機構的學者，麥肯錫、德勤等知名咨詢機構的專家，全國211代表院校的高校就業辦主任，重量級高端媒體的資深媒體人士，人力資源領域的知名專家等都會對整個評選進行專業的指導、評議與監督。

    項目相關負責人表示，長期以來智聯招聘始終致力于推動和服務于企業雇主品牌建設與提升。尤其是近年來中國的人口紅利逐漸消失，企業招聘難度大大增加，雇主品牌對于人才的吸引與保留起到更加關鍵的作用。時至今日，卓越的雇主形象和優秀的產品品牌一樣，甚至將給企業帶來更加優厚的“財務”回報。成為年度雇主，將使企業在人才競爭中確立優勢地位，減少雇傭雙方適配的風險，實現企業人才戰略。

    鑒于此次活動的權威、中立和科學性，所以對參選企業的條件要求也是頗為嚴格，如參選企業的在職正式雇員不少于200人、企業資產規模1000萬以上、企業持續穩定經營3年以上、企業在2011年度無重大勞動安全事故、企業在2011年度無勞動糾紛等。本次活動最終將誕生2011中國年度最佳雇主30強榜單、最受職場人關注雇主、最受大學生關注雇主、最受女性關注雇主及最具社會責任雇主。